2018-12-09 18:18 autor: Luk..
6 921 odsłon
Mam serdeczną prośbę o poradę w takiej sytuacji:
1. 1 stycznia 2018 kobieta zatrudnia się na okres próbny do 31 marca 2018
2. 1 kwietnia otrzymuje drugą umowę czasową do 31 grudnia 2018
3. w listopadzie zachodzi w ciążę (czyli przed rozwiązaniem bieżącej umowy nie będzie w co najmniej 12. tygodniu ciąży)
Z tego co rozumiem w takiej sytuacji nie działa zasada "automatycznego przedłużenia umowy do dnia porodu". Czy w przypadku, gdy pracodawca nie przedłuży umowy (do czego jak rozumiem ma prawo), to czy kobiecie po zarejestrowaniu się w UP i urodzeniu dziecka będzie przysługiwało prawo do zasiłku macierzyńskiego i potem rodzicielskiego?
Załóżmy, że kobieta nie poinformowała pracodawcy, że jest w ciąży i od 1 stycznia 2019 została zatrudniona na czas nieokreślony. Czy za "zatajenie" tej informacji grożą jakieś konsekwencje?
Pozdrawiam,
Łukasz
2018-12-10 12:20 autor odpowiedzi: Jowita
www.e-prawapracownika.pl
Dodano 2015-07-11 19:46 przez kurdelekserdelek
Witam, jestem zatrudniona w dwóch placówkach oświatowych w jednym mieście (przedszkole i szkoła). W obydwu mam umowę do 31.08. 30o sierpnia będę w 12 tygodniu ciąży. W placówce A mam perspektywy na podpisanie umowy na czas nieokreślony od 1.09, a w placówce B nie. Są to placówki publiczne, wiec poni...
Dodano 2021-09-15 16:51 przez kasia0920
Witam, obecnie jestem zatrudniona na czas określony do 30 września. Tydzień temu podpisałam umowę z pracodawcą na czas nieokreślony, która rozpoczyna się 1 października. Dziś (15.09) dowiedziałam się, że jestem w 5 tygodniu ciąży. Czy po otrzymaniu tej informacji pracodawca może cofnąć mi podpisana ...
Dodano 2021-07-08 20:12 przez Kasia562
Pracowałam na umowę na czas określony (rok) przez dwa lata, czyli w tym czasie miałam dwie umowy. Teraz dostałam umowę na czas nieokreślony i dowiedziałam się, że jestem w drugim miesiącu ciąży.
Szef mówi, że go okłamałam i wiedziałam o tym, że jestem w ciąży przed podpisaniem umowy, gdy jeszcze był...
Dodano 2021-06-27 19:24 przez Kasia562
Witam, Przez dwa lata miałam umowę na czas określony roczną. Teraz dostałam umowę na stałe. Okazało się, że jestem w 5 tygodniu ciąży, czyli przed podpisaniem umowy na stałe byłam już w ciąży.
Mam pytanie, czy szef może zerwać ze mną daną umowę lub mówić że zataiłam przed nim ten fakt i wyciągać kon...
Dodano 2019-01-17 14:29 przez monikastiqa
Witam,wszędzie czytam informacje o tym, że pracodawca ma obowiązek przedłużenia umowy ciężarnej do dnia porodu. W dniu końca umowy będę w 20. tygodniu ciąży. Kolejna przysługująca mi umowa to umowa na czas nieokreślony. Czy jeżeli nie poinformuję pracodawcy o ciąży i dojdzie do przedłużenia na czas ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
W ostatnich miesiącach notuje się w Polsce rekordowe liczby zwolnień lekarskich. Warto przypomnieć związane z tym obowiązki pracowników.
Jesteś chory i wybierasz się po zwolnienie lekarskie? Nie zapomnij podać lekarzowi aktualnego adresu, pod którym przebywać będziesz w czasie niezdolności do pracy. Pamiętaj również, że o ewentualnej zmianie tego adresu w trakcie choroby ...
Ciasno zawiązany krawat, dopasowana marynarka i spódnica za kolano. Lato w pełni, na zewnątrz upał, a pracownicy męczą się w służbowych uniformach. Kiedy i w jakich sytuacjach zawodowych obowiązuje nas dress code? Czy zawsze musi to być ...
Od 1 grudnia 2018 r. zaświadczenia lekarskie o czasowej niezdolności do pracy będą wystawiane jedynie w formie elektronicznej. Już teraz z e-ZLA korzysta całkiem spora grupa lekarzy, którzy informują swoich pacjentów, że stosowne ...
30 dni temu, 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
