Witam,
jaki jest okres wypowiedzenia po podpisaniu drugiej umowy na czas określony (1 rok) u tego samego pracodawcy? Pierwsza umowa od 18.10.2017 na 12 miesięcy, a kolejna od 19.10.2018 na 12 miesięcy do 18.10.2019.
Czy obowiązuje od nowego miesiąca czy od dnia złożenia wypowiedzenia?
2018-11-25 12:42 autor odpowiedzi: Jowita
www.e-prawapracownika.pl
2018-11-28 21:34 autor odpowiedzi: Paweł Śnieg - Mediator
Dodano 2018-10-15 14:12 przez Mazdunia 323f
Witam,dostałam propozycję podjęcia zatrudnienia tylko na miesiąc, na 1/2 etatu. Czy i jaki okres wypowiedzenia mnie obowiązuje oraz czy brać w ogóle taką ofertę pod uwagę?
Dodano 2018-09-04 13:47 przez xnxihs
Mam umowę o pracę od 6 października 2017 do 5 października 2019 r., więc mój okres wypowiedzenia wynosi miesiąc. Nawet jeśli dałabym mu wypowiedzenie dzisiaj (tj. 04.09.2018), to okres wypowiedzenia zacznie się dopiero z początkiem października i będzie trwał do jego końca.Moje pytanie brzmi: czy je...
Dodano 2018-07-11 12:05 przez konto usunięte
Dzień dobry, chciałabym się dowiedzieć ile faktycznie wynosi mój okres wypowiedzenia umowy.
Pierwsza umowa była na okres próbny i trwała od 23.06.2015 do 31.08.2015. Druga umowa była na czas określony i trwała od 01.09.2015 do 31.08.2016. Natomiast trzecia umowa też na czas określony i trwa od 01.09...
Dodano 2019-01-10 15:06 przez karola4784
Witam,jestem zatrudniona w firmie na pół etatu na czas określony od 2018.03.20-2020.03.31.Wcześniej byłam zatrudniona na cały etat 3 miesiące: od 2017.12.20-2018.03.20.Czy mój okres wypowiedzenia wynosi miesiąc? Dodam, że nie mam nic o wypowiedzeniu w umowie.
Dodano 2019-01-04 11:55 przez Endos
Witam, moja sytuacja przedstawia się następująco: w grudniu 2015 zawarłam umowę o pracę na czas określony (5 lat) z okresem wypowiedzenia 2 tygodnie. Zgodnie ze zmianami przepisów w lutym 2016 moja umowa już przekształciła się w umowę na czas nieokreślony (w listopadzie 2018), natomiast w lutym 2019...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zgodnie z nowelizacją kodeksu pracy, obowiązującą od 22 lutego br., pracodawca, który zamierza rozstać się z pracownikiem zatrudnionym na czas oznaczony i zachować 2-tygodniowy termin wypowiedzenia, musi rozwiązać z nim umowę w ciągu ...
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: przez okres dwóch lat (1 grudnia 2006 r.- 30 listopada 2008 r.) pracownik był zatrudniony w oparciu o dwie, kolejno następujące, umowy o pracę na czas określony. 1 grudnia 2008 r. pracodawca podpisał ...
Kodeks pracy wprowadził w art. 25 podział umów o pracę na rodzaje (odmiany), według kryteriów czasu trwania stosunku pracy oraz spełnienia przez nie dodatkowych celów. Stąd rozróżnienie terminowych (na okres próbny, czas określony i ...
Okres wypowiedzenia umowy o pracę powinien być zgodny z przepisami kodeksu pracy. W przypadku umów terminowych pracodawca nie ma obowiązku podania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie takiej umowy, jednakże nie zawsze ma on możliwość jej ...
2024-10-24 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
