Jestem obecnie na trzeciej umowie o pracę na czas określony, ponieważ według pracodawcy pierwsza umowa na okres próbny nie wlicza się do maksymalnych dwóch na czas określony, po których nastepuje umowa na czas nieokreślony.
Czy pierwsza umowa na okres próbny jest również traktowana jako umowa na czas określony, czy jest odrębnym rodzajem umowy?
Wkradł się błąd ... chodzi oczywiście o maksymalne trzy umowy na czas określony a nie dwie.
2018-11-06 10:39 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2018-10-15 19:25 przez onaaa1
Witam, mam umowę na czas nieokreślony, dostałam awans na wyższe stanowisko na okres próbny 3 miesięcy. Na kartce jest napisane zmieniające warunki umowy o pracę. Zaszłam w ciążę i chcę przejść na zwolnienie. Czy po 3 miesiącach już mi się skończy praca? Czy nadal mam na zaś czas nieokreślony i po ci...
Dodano 2017-11-14 08:39 przez aak2
Witam,miałam umowę na czas nieokreślony. Złożyłam wypowiedzenie z zachowaniem okresu 3 miesiące. Umowa rozwiązała się z dniem 31 października, lecz od 1 listopada przyjęłam się w tej samej firmie na innym stanowisku na okres próbny. Czy następna umowa powinna być na czas nieokreślony? Czy może być n...
Dodano 2017-03-13 18:21 przez ignis89
Witam,pracuję w pewnej firmie od sierpnia 2013. Pierwszą umowę jaką otrzymałam była umowa na okres próbny (sierpień-listopad 2013). Po niej otrzymałam umowę na czas określony od listopada 2013 do listopada 2016. Następnie w listopadzie 2013 otrzymałam kolejną umowę na czas określony do listopada 201...
Dodano 2014-11-20 15:11 przez dorota.m.
Witam,obecnie jestem zatrudniona w dużej spółce na stanowisku kierowca autobusu miejskiego od 2012 r. umowa o pracę. Miałam umowę próbną na 3 miesiące, potem na rok i ponownie na rok. Teraz 30.11.2014 r. kończy mi się umowa, jestem w 8. miesiącu ciąży.Jaka umowa mi się należy? Czy pracodawca ma praw...
Dodano 2014-01-13 19:25 przez Monika82
Witam,
nam następujące pytanie. Pracodawca podpisał ze mną umowę w maju 2011 r., umowa kończyła się 31.12.2011 r. Następna umowa była podpisana na okres 01.01.2012-31.12.2013 r. Czy umowa podpisana teraz powinna być umową na czas nieokreślony? Słyszałam, że istnieje coś takiego jak ustawa antykryzys...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
W najbliższych miesiącach należy się spodziewać istotnych zmian w umowach o pracę. Wynikają one z dyrektyw unijnych, które mają być zaimplementowane do prawa krajowego od 1 stycznia 2023 roku. Największe zmiany dotyczyć będą umów na ...
Zmienione zasady dotyczące wydawania świadectw pracy powodują wątpliwości także w przypadku, gdy po umowie terminowej zawieramy umowę bezterminową...
Kodeks pracy wprowadził w art. 25 podział umów o pracę na rodzaje (odmiany), według kryteriów czasu trwania stosunku pracy oraz spełnienia przez nie dodatkowych celów. Stąd rozróżnienie terminowych (na okres próbny, czas określony i ...
Okres wypowiedzenia umowy o pracę powinien być zgodny z przepisami kodeksu pracy. W przypadku umów terminowych pracodawca nie ma obowiązku podania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie takiej umowy, jednakże nie zawsze ma on możliwość jej ...
2024-10-24 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
