Witam,
jestem na urlopie wychowawczym bezpłatnym do końca października tego roku. Wraz z jego zakończeniem wygasa umowa o pracę. A ja jestem w ciąży. Jakie kroki podjąć by były najkorzystniejsze dla mnie? Na przerwanie urlopu wychowawczego i L4 już za późno, bo pozostało tydzień do zakończenia umowy!
Czy w dniu jej wygaśnięcia nie będzie też to ciąża powyżej 12. tygodnia. Co robić? Czy umowa zostanie przedłużona do dnia porodu? I na jakie świadczenia mogę liczyć trakcie trwania umowy, a na jakie po porodzie?
2018-10-25 09:50 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-05-05 13:02 przez potrzebujepomocy
Witam,
jestem na urlopie wychowawczym (bezpłatnym) od 1.11.2013 do dnia 1.11.2014 roku, jednak jestem teraz w kolejnej ciąży (5. tydzień). Umowa z zakładem pracy kończy mi się 24.12.2014.
Moje pytania brzmią następująco:
- Czy jeśli wróciłabym teraz do pracy i dałabym zwolnienie L4 (ciąża), to czy z...
Dodano 2018-10-05 23:02 przez Onaa691
Witam,obecnie przebywam na urlopie wychowawczym i parę dni temu dowiedziałam się, że jestem w ciąży 3-4 tydzień. Umowę o pracę mam do 20 listopada tego roku i teraz pytanie: czy pracodawca musi mnie przyjąć do pracy, jeżeli złożę deklaracje 30 dni przed końcem umowy o przerwaniu urlopu wychowawczego...
Dodano 2017-08-21 12:11 przez pati94
Witam,mam problem. Jestem na urlopie wychowawczym, który kończy się 24 września 2017 roku. Umowę z pracodawcą mam do 4 lutego 2018, a jestem znowu w ciąży. Czy pracodawca przedłuży mi umowę i kiedy powinnam mu dostarczyć zwolnienie?
Dodano 2017-12-11 13:13 przez Madzia7621
Witam,przebywam na urlopie wychowawczym trwającym od 10.11.2017 przez 35 miesięcy. Zaszłam w ciążę. Co powinnam zrobić, żeby otrzymać zasiłek macierzyński, urlop macierzyński i rodzicielski?
Dodano 2017-11-28 19:28 przez pepsi5
W grudniu 2014 urodziłam dziecko. Przebywałam na rocznym urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Po zakończeniu urlopu przez okres 6 miesięcy przebywałam na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby, a następnie przeszłam na urlop wychowawczy, na którym przebywam do dnia dzisiejszego. 31.11.2018 kończy m...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Tymczasowe aresztowanie pracownika rodzi określone skutki dla stosunku pracy. Przyjrzyjmy się, jak wygląda sytuacja pracownika, który zadarł z wymiarem sprawiedliwości, mając jednocześnie na względzie, aby tymczasowego aresztowania nie ...
Pracownik przebywający na urlopie wychowawczym jest objęty szczególną ochroną. Po jego zakończeniu przysługują mu również pewne uprawnienia, o których musi pamiętać pracodawca.
Wortal AlterPraca.pl wyjaśnia, iż obniżenie wymiaru czasu pracy następuje z reguły w drodze porozumienia stron stosunku pracy lub też, wprowadzane jest w drodze wypowiedzenia zmieniającego przez pracodawcę. Przepisy kodeksu pracy przewidują ...
Pracownik ma prawo do powstrzymania się od wykonywania pracy. Uprawnienie to przysługuje w kilku przypadkach, m.in., jeśli warunki pracy w firmie nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy, narażając w ten sposób jego życie i ...
2024-10-24 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
