2018-08-16 21:59 autor: phoenixfire
1 524 odsłon
Dokładnie tak jak w tytule...
Jeśli mam podpisaną umowę o pracę z dniem np. 5.09.2018 roku, a czekam na pilne przyjęcie do szpitala i nie zdążę zrobić badań lekarskich, to czy umowa ta mnie obowiązuje i liczy się np. to, że będę na zwolnieniu lekarskim, czy raczej jest ona nieważna?
2018-08-17 13:32 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
Dodano 2016-06-29 18:22 przez konto usunięte
Jeśli jest się ostatni dzień na zwolnieniu lekarskim, czy można wykonać badania wstępne przed przyjęciem do pracy? Zatrudnienie nastąpi już po ustaniu zwolnienia learskiego.
Dodano 2020-06-03 14:11 przez renata_68
Od września 2019 chorowałam (histerektomia). Wykorzystałam 182 dni zwolnienia, które zakończyło się 10 marca 2020. Starałam się o świadczenie rehabilitacyjne, ponieważ w styczniu nie dostałam zdolności do pracy. ZUS odrzucił podanie, określając mnie jako zdolną do pracy. W międzyczasie byłam w szpit...
Dodano 2018-06-26 21:08 przez MetMag
Witam,mam pytanie odnośnie punku 5). Byłam zatrudniona w dwóch miejscach od 25.01.2018. W jednej firmie na umowę zlecenie, w drugiej na umowę o pracę.Od 26 kwietnia jestem na L4. W miejscu, gdzie miałam umowę zlecenie nie przedlużono mi jej. Czy jeżeli nadal mam umowę o pracę (ale jestem na zwolnien...
Dodano 2018-11-21 18:49 przez Siulaczek6
Dzień dobry, moja sytuacja wygląda następująco. Jestem zatrudniona na umowę o pracę w wysokości powyżej płacy minimalnej. Dodatkowo w innej firmie mam umowę zlecenie, z której chcę opłacać składki na ubezpieczenie zdrowotne.Czy idąc na zwolnienie lekarskie obie umowy będą brane pod uwagę do wypłaty ...
Dodano 2018-11-20 12:01 przez Katarzyna3324
Witam,miesiąc pracowałam na okresie próbnym. Po tym czasie podpisałam umowę o pracę. Pracuję dopiero tydzień, jednak dowiedziałam się, że jestem w ciąży i powinnam przejść na zwolnienie lekarskie.Czy od czasu podpisania umowy o pracę muszę przepracować jakiś okres aby mieć płatne zwolnienie? Słyszał...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...
Rozwiązanie umowy o pracę w sposób niezgodny z prawem może prowadzić do różnych konsekwencji dla pracodawcy. "Może on zostać zobowiązany do zapłaty odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy na podstawie przepisów ...
Współpraca z freelancerami przynosi wiele korzyści. Daje elastyczność, umożliwia dostęp do globalnego rynku talentów oraz pozwala zaoszczędzić czas i środki finansowe. W obliczu rosnącej popularności pracy zdalnej warto rozważyć, czy ...
Skandaliczna sytuacja o której rozpisują się media w całej Polsce jest przykładem, że niektórzy przedsiębiorcy wciąż nie szanują prawa pracy, a "januszowe" prowadzenie biznesu nie jest obce nawet tak nowoczesnym biznesom jak agencje ...
28 dni temu, 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
