Dzień dobry, chciałabym się dowiedzieć ile faktycznie wynosi mój okres wypowiedzenia umowy.
Pierwsza umowa była na okres próbny i trwała od 23.06.2015 do 31.08.2015. Druga umowa była na czas określony i trwała od 01.09.2015 do 31.08.2016. Natomiast trzecia umowa też na czas określony i trwa od 01.09.2016 do 31.10.2018.
Od końca lipca chcę złożyć wypowiedzenie i mam dylemat, ile wynosi okres wypowiedzenia.
A także mam pytanie, gdyż zostały mi 12 dni zaległego urlopu i jeszcze z tego roku - czy powinni mnie wysłać w tym czasie na urlop?
2018-07-11 12:23 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2020-07-15 08:32 przez zaaaana
Dzień dobry, Jestem zatrudniona u swojego pracodawcy od 03.02.2020. Do 29.02.2020 byłam zatrudniona na próbną umowę o pracę na czas określony. Następnie z dniem 01.03.2020 podpisałam umowę o pracę na czas określony, która obowiązywała do 31.05.2020. Z początkiem czerwca 01.06.2020 podpisałam kolejną...
Dodano 2017-06-26 13:58 przez Grazia1234
Witam,złożyłam 12 czerwca wypowiedzenie. Pracuję na pół etatu na czas określony. Moja szefowa stwierdziła, że każde wypowiedzenie zaczyna się od każdego pierwszego miesiąca. Nigdy tak nie było, że nie liczy się data złożenia albo przyjęcia - przyjęte wypowiedzenie było 14.Nie wiem co teraz zrobić i ...
Dodano 2013-10-21 01:37 przez paula1234
Czy mogę rozwiązać umowę o pracę od razu, jeśli mam ją tylko na czas określony od maja 2013 do grudnia 2013? Mamy październik i chciałabym zrezygnować z pracy i wykorzystać na czas wypowiedzenia urlop. Przepracowałam ponad 15 lat pracy wcześniej.
Proszę o pomoc.
Dodano 2021-01-30 22:48 przez Jul. Sen
Dzień dobry, dostałam wypowiedzenie z miesięcznym okresem wypowiedzenia, lecz najpierw pracodawca kazał mi wykorzystać zaległy urlop. Czy te 8 dni wlicza się w ten miesiąc wypowiedzenia?
Dodano 2016-10-01 13:39 przez konto usunięte
Mam 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Na rozwiązaniu umowy o pracę pisze że wypowiedzenie trwa od 30.09.2016 r. do 31.12.2016 r. do tego mam jeszcze miesiąc urlopu. Mój pracodawca wliczył mi urlop w wypowiedzenie, czyli mam miesiąc urlopu i 2 miesiące wypowiedzenia, czy może tak zrobić? Czy nie powi...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Zgodnie z nowelizacją kodeksu pracy, obowiązującą od 22 lutego br., pracodawca, który zamierza rozstać się z pracownikiem zatrudnionym na czas oznaczony i zachować 2-tygodniowy termin wypowiedzenia, musi rozwiązać z nim umowę w ciągu ...
Kodeks pracy daje pracodawcy możliwość nakazania pracownikowi wykorzystania przysługującego mu urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia (art. 1671 kp) - dotyczy to zarówno urlopu bieżącego, jak i zaległego. Nie ma też w tym przypadku ...
Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...
28 dni temu, 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
