Ciąża, 1/2 etatu, koniec umowy. Jakie mam prawa?

• EKSPERT

  2018-06-26 08:24 autor odpowiedzi: Jowita

  1. Z poniższego przepisu wynika, że bez względu na wiek ciąży, w okresie próbnym nie przekraczającym miesiąca, pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy do dnia porodu.

  Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

   

  2. Okres wyczekiwania na prawo do zasiłku chorobowego

  Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:

  1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu, (np.: umowa o pracę),

  2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie (np. umowa zlecenie).

  Do powyższych okresów ubezpieczenia chorobowego, wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego.

   

   

  www.e-prawapracownika.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2018-06-26 10:58 autor odpowiedzi: Niewtemacie

  Bardzo dziękuje. Umowa jest tak naprawdę na 33 dni, czy to coś zmienia?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2018-06-26 14:43 autor odpowiedzi: Jowita

  Umowa została zawarta na okres próbny przekraczający jeden miesiąc a rozwiązanie tej umowy przypada po upływie 12 tygodnia ciąży, pracodawca powinien przedłużyć umowę do dnia porodu.

  www.e-prawapracownika.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-11-03 15:53 przez Ania913

  Ciąża na urlopie rodzicielskim. Mogę iść na L4?

  Witam,
  jestem w tej chwili na urlopie rodzicielskim do 13.04.14 r. Umowę mam na czas określony do 31.01.14 r., a jestem właśnie w 11. tygodniu ciąży. Czy pracodawca może mi nie przedłużyć umowy? Czy jest to jego obowiązkiem? Z racji ciąży jestem podobno chroniona? Jak to wygląda w rzeczywistości? Cz...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-01-10 11:42 przez moniczka12341

  Umowa na czas określony a zajście w ciążę

  Witam,
  proszę o poradę. Jestem na umowie na czas określony, która kończy się w czerwcu 2014. Czy jeśli w najbliższym czasie zaszłabym w ciążę pracodawca może mnie zwolnić/ nie przedłużyć umowy w czerwcu 2014?
  Z góry dziękuję za odpowiedź.

  9 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2018-04-11 20:53 przez Siwa1990

  Ciąża a umowa na czas określony w 7. tygodniu. Ci mi się należy?

  Pracuję na umowę na czas określony od kwietnia 2016 do kwietnia 2018, obecnie jestem w 7. tygodniu ciąży. Pracodawca powiedział, że przedłuży umowę. Czy umowa ta może być przedłużona tylko do dnia porodu, czy dłużej i czy mogę iść na L4 w dniu podpisania kolejnej umowy?

  10 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2018-02-08 21:25 przez darka916

  Umowa na czas określony. Czy może nastąpić rozwiązanie?

  Przedłużyli mi 05.01 umowę na czas określony na rok czasu. 06.02 dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Czy mogą zerwać ze mną umowę? Nikt nic jeszcze nie wie.

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-12-10 11:32 przez konto usunięte

  Przedłużenie umowy do dnia porodu a czas trwania umowy

  Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas określony do 31 grudnia 2017 (w sumie 11 miesięcy).
  W ostatnim tygodniu grudnia będę już w 13 tygodniu ciąży i jeśli dobrze rozumiem umowa zostanie przedłużona do dnia porodu, a w związku z tym będę mogła pracować i w razie konieczności pójścia na L4 otrzy...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.