Czasowa umowa a powrót z urlopu macierzyńskiego

• EKSPERT

  2018-06-24 09:06 autor odpowiedzi: Jowita

  Chodzi Pani pewnie o ochronę zatrudnienia o którym mowa w art. 186(8) § 1 pkt. 2 Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy- do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy.

  Na tej podstawie pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia Pani umowy o pracę.

  

  MadTok skomentował/a odpowiedź 2018-06-24 21:41

  Pani Jowito, Opierając się na nieprawdziwych informacjach zdążyłam już złożyć taki wniosek na który otrzymałam pisemną zgodę od pracodawcy. Moje kolejne pytanie zatem brzmi: o jakiej treść powinnam złożyć wniosek: - o rezygnację z obniżenia etatu i prośbę o przywrócenie na pełny etaty czy - wycofanie wniosku złożonego z dniem (data złożenia wniosku) czy może - wycofanie oświadczenia woli aby zwiększyć szanse na pozytywne rozpatrzenie przez przełożonego. Dziękuję za odpowiedz.

  www.e-prawapracownika.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2018-06-25 11:10 autor odpowiedzi: Jowita

  Żaden przepis Kodeksu pracy nie przewiduje wycofania wniosku o wykonywanie pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Ustawodawca nie przewidział takiej możliwości.

  

  MadTok skomentował/a odpowiedź 2018-06-25 12:19

  Czyli decyzja o przywróceniu pełnego etatu należy do pracodawcy?

  www.e-prawapracownika.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2018-06-25 12:23 autor odpowiedzi: Jowita

  W mojej ocenie tak

  

  MadTok skomentował/a odpowiedź 2018-06-25 12:25

  Dziękuję za wyczerpujące odpowiedzi

  www.e-prawapracownika.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2015-12-15 13:07 przez anna343

  Zmiana podmiotu zatrudniającego podczas obniżonego etatu wynikającego z urlopu wychowawczego

  Witam,
  po urlopie macierzynskim wróciłam do pracy na 7/8 etatu (wlasnie mija 7 miesiąc). Czy pracodawca ma prawo zmienic mi umowę o pracę - chodzi o zmianę podmiotu zatrudniającego?
  Czy taka zmiana nie powoduje, że tracę 12-miesięczną ochronę przed zwolnieniem? Czy mam prawo odmowić podpisania taki...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2020-08-05 11:37 przez Agaaga111

  Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim

  Witam,  We wrześniu będę wracać do pracy po urlopie macierzyńskim. Zmniejszyłam etat do 7/8. Chciałabym dowiedzieć się czy Pracodawca może skierować mnie do pracy w Oddziale, który znajduje się w innym mieście? W umowie miejsce pracy mam określone jako region północy. Czy jeżeli jest taka możliwość ...

  7 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-04-22 17:38 przez Anna_P_55555

  Kiedy złożyć wniosek o zmniejszenie wymiaru zatrudnienia po urlopie macierzyńskim?

  Witam,miałam kłopoty z zajściem w ciążę i przebywałam na zwolnieniu lekarskim jeszcze przed. Pracodawca próbował mnie zwolnić, gdyż mimo umowy na czas nieokreślony przebywałam na długim zwolnieniu przed przepracowaniem 6 miesięcy. Jednak w momencie wypowiedzenia bez okresu wypowiedzenia byłam już w ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2020-06-01 11:30 przez Anna2020

  Obniżenie etatu po urlopie macierzyńskim do 7/8 a ponowne zajście w ciążę.

  Dzień dobry, 
  Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. Obecnie przebywam jeszcze na urlopie macierzyńskim do 19.06, ale potem chciałam wybrać cały urlop wypoczynkowy (62 dni), co wypada na powrót do pracy na początku września. Dodatkowo pracodawca w tym momencie korzysta z tarczy kr...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-06-02 11:41 przez martas288

  Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim i 7/8 etatu

  Witam,jestem na urlopie rodzicielskim, który kończy się w sierpniu 2015 i chcę wrócić do pracy. Moje stanowisko pracy zostało objęte przez innego pracownika, z którego mój szef jest zadowolony i chciałby aby ta osoba została na tym stanowisku po moim powrocie.Czy pracodawca nie ma obowiązku przyjąć ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.