2018-06-06 19:19 autor: kamzon
1 107 odsłon
Dzień dobry,
mam pytanie odnośnie prawa pracy, a mianowicie umowy na czas określony.
Czy pracodawca ma prawo twierdzić podczas rozmowy, że pierwsza umowa jest na okres 6 miesięcy, a później dostaję do podpisu umowę na 7 miesięcy to jest np. od 3 stycznia do 31 lipca, zamiast 30 czerwca jak wynikałoby z kalendarza?
HR tłumaczy się, że gdy umowa została podpisana na początku miesiąca to tak jak w przypadku wypowiedzenia - okres wypowiedzenia trwa do końca następnego miesiąca, jeśli jest to miesięczny okres wypowiedzenia.
Dodano 2012-11-14 18:42 przez boska
Pracuję na 3/4 etatu, chcę złożyć wypowiedzenie. Jaki czas wypowiedzenia mnie obowiązuje, bo nie jestem pewna czy są to dwa tygodnie czy trzy dni? Umowę mam na czas określony.
Dodano 2009-11-12 22:59 przez anna78_s
Witam,
mam pytanie chce wypowiedzieć umowę o pracę zawartą na czas określony (wiem że robi sie to z dwu-tygodniowym wyprzedzeniem), przy czym za porozumieniem stron i ma pytanie , czy jeśli wypowiem ją np. 13 listopada to z jakaą datą tj. 29 czy 30 mam napisac to wypowiedzenie, tak abym dostała wyna...
Dodano 2018-04-19 13:28 przez Izabella
Witam,za dwa miesiące kończy mi się umowa o pracę na czas określony (zawarta na 2 lata),nie chcę przedłużania umowy, bo wiem że pracodawca jest zdecydowany żeby podpisac kolejną umowę.Problem jest w tym, że nie chcę jeszcze pracować do końca umowy. Czy mogę złożyć wypowiedzenie wcześniej przed końce...
Dodano 2018-04-18 07:39 przez cool.freeview
Jestem obywatelką Ukrainy. Pracuję w Polsce na podstawie karty pobytu czasowego dlatego mam umowę o pracę na czas określony. Pracuję u tego samego pracodawcy łącznie ponad 3 lata. W tym roku otrzymałam informację, że dla osób pracujących w firmie ponad 3 lata stosuje się 3-miesięczny okres wypowiedz...
Dodano 2018-04-06 08:59 przez ola.szreder
Witam,właśnie skończyłam 6-miesięczny staż z Urzędu Pracy, ten sam pracodawca zaoferował mi podpisanie umowy o pracę na czas określony trwającą 4 miesiące. Chciałam się dowiedzieć czy okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie czy 1 miesiąc?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zgodnie z nowelizacją kodeksu pracy, obowiązującą od 22 lutego br., pracodawca, który zamierza rozstać się z pracownikiem zatrudnionym na czas oznaczony i zachować 2-tygodniowy termin wypowiedzenia, musi rozwiązać z nim umowę w ciągu ...
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: przez okres dwóch lat (1 grudnia 2006 r.- 30 listopada 2008 r.) pracownik był zatrudniony w oparciu o dwie, kolejno następujące, umowy o pracę na czas określony. 1 grudnia 2008 r. pracodawca podpisał ...
Kodeks pracy wprowadził w art. 25 podział umów o pracę na rodzaje (odmiany), według kryteriów czasu trwania stosunku pracy oraz spełnienia przez nie dodatkowych celów. Stąd rozróżnienie terminowych (na okres próbny, czas określony i ...
Okres wypowiedzenia umowy o pracę powinien być zgodny z przepisami kodeksu pracy. W przypadku umów terminowych pracodawca nie ma obowiązku podania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie takiej umowy, jednakże nie zawsze ma on możliwość jej ...
28 dni temu, 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
