2018-05-25 11:44 autor: kasiullkaf
1 140 odsłon
Witam,
cztery dni od rozpoczęcia pracy, pracodawca nie podpisał ze mną umowy, czwartego dnia złożyłam ustne wypowiedzenie w związku z brakiem tej umowy. Pracodawca tłumaczył się przeprowadzką i chorobą kadrowej. Pracodawca był delikatnie ujmując obużony moją reakcją i uznał mnie za osobę nieodpowiedzialną. która ponadto naraziła go na koszty badań wstępnych i do tego zostaje bez pracownika.
Obawiając się, że pracodawca nie zgłosi mojego wypowiedzenia napisałam oficjalne wypowiedzenie i wysłałam je mailem. Czy w tej sytuacji pracodawca mimo nie podpisanej umowy zapłaci mi za trzy w pełni przepracowane dni? Czy może mnie obciążyć kosztami przeprowadzonych badań?
Z góry dziękuję za odpowiedź.
2018-06-09 08:42 autor odpowiedzi: Jowita
Zgodnie z art. 26 § 2 Kodeksu pracy, umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy potwierdza pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków.
Zgodnie z art. 281 K.p. Kto będąc pracodawcom lub działając w jego imieniu nie potwierdza na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy – podlega karze grzywny od 1 000zł do 30 000 zł.
www.e-prawapracownika.pl
Dodano 2016-09-26 10:35 przez Lily
Szanowni Państwo,sprawa dotyczy mojego syna. Jako niezbyt doświadczony na rynku pracy, podjął się remontu lokalu, nie podpisując umowy na starcie. Pracodawca obiecał mu, że podpisze z nim umowę, jednak ciągle go zwodził, a on pomimo to pracował dalej. Po zakończeniu robót, okazało się, że ów pan wrę...
Dodano 2016-01-30 22:52 przez nati2506
Witam,przez trzy miesiące pracowałam jako niania. Bez umowy, tej Pani zawsze się spieszyło - brak czasu na wszystko, nawet na dzieci. Opieka: dwie dziewczynki 18 miesięcy i 6 lat. U mnie w domu. Umówiłyśmy się na 8 godzin i jedną sobotę w miesiącu. Z czasem Pani miała ciągle coś do załatwienia i dzi...
Dodano 2015-11-25 10:49 przez salazar
Czy mogę odmówić pracy na nocną zmianę, jeżeli pracodawca nie chce płacić dodatku nocnego?
Dodano 2016-09-26 16:53 przez katarzynka23m
Witam,pracuję od 02.01.2015 r. na umowę o pracę na czas nieokreślony. Przeszłam teraz na L4 ciążowe. Na koniec mej kadencji pracodawca nie wypłacił mi wynagrodzenia za chorobowe 33 dni oraz 16 dni pracy. Przez okres tejże umowy nie byłam nawet na jednym dniu urlopu - pracodawca ciągle odmawiał.Nie w...
Dodano 2018-04-18 00:59 przez delfin
Chce dostać pieniądze na konto, a nie do ręki. Z racji dużej odległości drogi do biura, podałam konto, a firma nie chce mi zrobić przelewu. Co mam zrobić?Firma mieści się w Ostravie, a ja mieszkam w Warszawie. Nie pracuję już w tej nieuczciwej firmie.
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Otrzymałeś intratną propozycję pracy? Zanim zrezygnujesz z dotychczasowego pracodawcy, sprawdź jego następcę. O nieuczciwość dzisiaj niestety nietrudno - dane Państwowej Inspekcji Pracy wskazują, że tylko w minionym roku kwota ...
Wynagrodzenie pracownika z Czech, zatrudnionego na umowę o pracę w formie telepracy, który pracuje w swoim miejscu zamieszkania w Czechach, nie jest opodatkowane w Polsce. W efekcie polski pracodawca z tytułu wypłaty tego wynagrodzenia nie ...
W przypadku zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę, zakład pracy występuje w roli płatnika przy wypłacaniu wynagrodzeń. Oznacza to m.in., że jest on obowiązany do obliczenia w prawidłowej wysokości, pobrania i odprowadzenia do urzędu ...
28 dni temu, 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
