Witam,
proszę o poradę, dnia 13.03.2018 rozstałem się z pracodawcą (dałem mu wypowiedzenie). Na początku pracy podpisałem umowę lojalnościową zakazującą pracy u konkurencji.
Niedawno otrzymałem awizo z listem - wypowiedzenie umowy lojalnościowej zgodnie z §5.Jego treść to:
"Pracodawca zastrzega sobie prawo do zwolnienia pracownika z obowiązku przestrzegania zakazu konkurencji określonego w § 1 niniejszej umowy, w okresie 2 lat od ustania zatrudnienia, w przypadku wystąpienia przyczyny uzasadniającej bezzasadność dalszego jej trwania."
Uprzejmie proszę o informację, czy pracodawca może ją wypowiedzieć?
Bo znalazłem artykuł mówiący, że:
Kosztowny może się jednak okazać błąd polegający na tym, że np. w umowie przewidziane zostanie nie prawo do odstąpienia lub wypowiedzenia umowy, lecz prawo do zwolnienia pracownika z zakazu konkurencji.
Co do zasady bowiem samo zwolnienie pracownika z zakazu konkurencji, czy to na podstawie art. 1011 § 2 k.p. – w razie ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz, czy to na podstawie umowy, nie zwalnia pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania.
Pracownikowi zaś daje wybór – może albo dalej przestrzegać zakazu konkurencji i żądać w zamian za to odszkodowania, albo podjąć działalność konkurencyjną i tym samym utracić prawo do odszkodowania.
Dziękuję za pomoc,
Tomek
Dodano 2012-06-09 21:57 przez konto usunięte
W dniu zatrudnienia oprócz umowy o pracę podpisałem dokument o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Rozwiązałem niedawno umowę za porozumieniem stron z pracodawcą. W dniu rozwiązania umowy pracodawca wręczył mi również dokument w którym potwierdza podtrzymanie zakazu konkurencji i zobowią...
Dodano 2016-11-28 13:54 przez aw_11
Witam,w 2011 roku zostałam zwoniona dyscyplinarnie. Wraz z tym otrzymałam od pracodawcy listy firm, w których nie mogę podjąć pracy na rok. Po 3 miesiącach otrzymałam pismo o zwolnieniu z zakazu konkurencji.Czy mogę domagać się po tylu latach odszkodowania 25% wynagrodzenia za okres 3 miesięcy? Czy ...
Dodano 2018-03-20 18:17 przez Rosvel
Witam,
proszę o poradę, dnia 13.03.2018 rozstałem się z pracodawcą (dałem mu wypowiedzenie). Na początku pracy podpisałem umowę lojalnościową zakazującą pracy u konkurencji.
Niedawno otrzymałem awizo z listem - wypowiedzenie umowy lojalnościowej zgodnie z §5.Jego treść to:
"Pracodawca zastrzega sobi...
Dodano 2017-08-28 15:16 przez kaska3391
Witam serdecznie!W ostatnim czasie trafiłam w trybie nagłym do szpitala i od razu miałam robioną operację, ponieważ istniało realne zagrożenie mojego życia poprzez krwawienie do jamy brzusznej. Było to usunięcie ciąży pozamacicznej umiejscowionej w jajowodzie. Jajowód udało się uratować, zrobiono ty...
Dodano 2017-08-09 12:42 przez Aga_1
Dzień dobry, 27 marca 2011 roku zakończyłam pracę w firmie. 11 kwietnia 2011 roku otrzymałam pismo z wymienionymi firmami, w których nie mogę podjąć pracy wraz z informacja iż przysługuje mi na okres wyznaczony - 1 roku (został skrócony oddzielnym pismem do 3 miesięcy), odszkodowanie w wysokości 25%...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Rozważmy następującą sytuację: na podstawie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia pracodawca został zobowiązany do zapłaty odszkodowania za powstrzymanie się od podjęcia działalności konkurencyjnej przez byłego pracownika. ...
Rozważmy następujący przypadek: strony podpisały umowę o zakazie konkurencji po zakończeniu stosunku pracy. Zakaz wszedł w życie 1 czerwca 2009 r. miał obowiązywać do 31 maja 2010 r. W styczniu 2010 r. pracodawca zmienił zupełnie ...
Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy przeważnie przestaje obowiązywać w momencie upływu terminu, na jaki ją zawarto. Można ją również wypowiedzieć przed upływem tego terminu, o ile taka możliwość wynika z jej treści ...
Rozważmy następującą sytuację: z firmą pożegnał się pracownik, który podpisał umowę o zakazie konkurencji przez okres 12 miesięcy po ustaniu stosunku pracy. Ustalone odszkodowanie miało stanowić równowartość rocznego wynagrodzenia ...
2024-10-24 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
