Witam,
jestem w takiej sytuacji, że jestem zatrudniona na umowę na zastępstwo do końca lipca, od 1 sierpnia będę zatrudniona na czas nieokreślony. Umowę tę podpiszę już teraz, natomiast zawarte w niej będzie to, że będzie obowiązywała od 1 sierpnia.
Chciałabym zapytać jakie prawo mi przysługuje, jeśli do tego czasu zajdę w ciążę? Czy podpisana już teraz, ale obowiązująca od sierpnia umowa, gwarantuje mi bezpieczeństwo, że nie zostanę zwolniona? Czy będę mogła pójść na zwolnienie przez 1 sierpnia, nie tracąc stosunku pracy?
2018-04-10 20:14 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2018-01-21 22:17 przez Frodzilla
Dzień dobry,mam pierwszą umowę na miesiąc, potem drugą na dwa miesiące i trzecią na czas nieokreślony - po jakim czasie zatrudnienia mogę starać się o dziecko, żeby pójść na L4 (jeśli będzie potrzeba - wskazania medyczne) i nie mieć problemów z ZUS-u oraz mieć pełne prawo do pełnowartościowej wypłat...
Dodano 2019-10-20 23:22 przez Natusia222
Witam,od grudnia dostanę umowę na czas nieokreślony. Chciałam zapytać, czy jakbym zaszła wcześniej w ciążę, to znaczy np. w listopadzie, to czy pracodawca ma obowiązek podpisać ze mną te umowę na czas nieokreślony, czy umowa się zmieni na inną?Drugie pytanie: czy jeśli bym zaszła w ciążę parę dni po...
Dodano 2017-12-26 21:10 przez Sylwia Kowalska
Witam,pracuję w Czechach, mam umowę na czas nieokreślony z 3-miesięcznym okresem próbnym (20 stycznia kończę okres próbny). Oprócz umowy o pracę mam 4 umowy cywilnoprawne, które łącznie dają mi wynagrodzenie ok. 30 000 kC na rękę. Jeśli zajdę w ciążę i pójdę na L4, to L4 będzie mi wypłacone tylko z ...
Dodano 2017-09-03 22:12 przez majeczka1987
Witam,jestem nauczycielką. W ubiegłym roku szkolnym tj. 2016/2017 pracowałam w dwóch szkołach. W jednej A mój wymiar wynosił 17/18 (umowa na czas nieokreślony, w drugiej B 15/18 (umowa na zastępstwo). Ze względu na reformę w tym roku tj. 2017/2018 w jednej szkole będę miała 10/18 szkoła A (umowa na ...
Dodano 2017-05-29 13:59 przez Natalia 125
Witam,jestem nowa i nie wiem czy dobrze wybrałam zakładkę, jeżeli nie to z góry przepraszam. Mam pytanie dotyczące ciąży i ZUS-u.Chciałabym mieć dziecko, dostałam umowę o pracę na czas nieokreślony od 1 czerwca i tu mam problem, bo nie wiem jak to jest liczone jeżeli np. zajdę w ciążę po połowie prz...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Przepisy prawa pracy gwarantują szereg przywilejów zatrudnionej spodziewającej się potomstwa. Nieco niekorzystniej w tym zakresie kształtuje się sytuacja przyszłej matki, która pracuje w oparciu o umowę o pracę na zastępstwo. Mimo że ...
Kodeks pracy wprowadził w art. 25 podział umów o pracę na rodzaje (odmiany), według kryteriów czasu trwania stosunku pracy oraz spełnienia przez nie dodatkowych celów. Stąd rozróżnienie terminowych (na okres próbny, czas określony i ...
Rozważmy następujący przypadek: na okres nieobecności pracownika X, będącego na urlopie wychowawczym (od 1 maja 2007 r. do 31 maja 2008 r.) zatrudniliśmy pracownicę Y. Dnia 10 lutego 2008 r. okazało się, że pracownica Y jest w drugim ...
Jakie prawa ma w pracy ciężarna kobieta? Czy szef może od niej wymagać pozostawania w pracy po godzinach lub wyjazdu w podróż służbową? Czy takie działanie pracodawcy jest dopuszczalne w świetle przepisów prawa pracy, oraz czy zgoda ...
2024-10-24 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
