2018-03-13 14:59 autor: Tomasz Kuna
1 857 odsłon
Jestem osobą fizyczna i nie prowadzę zadnej dzialalności. Jestem emerytem/rencistą. Chciałbym sobie dorobić na umowę zlecenie (ok. 4-5 godzin dziennie, w siedzibie firmy, przez okres ok. 6 miesięcy). Przedstawiciel tej firmy podał mi stawkę za godzinę pracy (10,50 zł netto) wypłacaną co miesiąca do ręki w zależności od liczy przepracowanych godzin (jak zaznaczył - wolałby do ręki, stawka netto). Umowa byłaby zawarta ustnie - co podobno jest zgodne z przepisami.
I tutaj moje pytania:
nr 1: w przypadku ww. warunków, kto jest zobowiązany do opłaty wymaganych świadczeń - tj. ZUS, zaliczka na podatek, itp.? Dlaczego pytam? Bo obawiam się, że w przypadku umowy ustnej oraz wypłaty do ręki, może on próbowac ukryć moje zatrudnienie przed ZUS czy fiskusem.
nr 2: gdybym w taki sposób zainklasował np. 2500 zł za 3 miesiące pracy i okazało by sie że zleceniodawca nie opłacił ZUS i/lub zaliczki na podatek od osób fizycznych, to kto poniości odpowiedzialmość przed ww. organami, ja - zleceniobiorca, czy on - zleceniodawca.
Nie chciałbym dać się oszukać lub wpuścić "w kanał".
Za odpowiedzi dziękuję.
2018-03-14 22:47 autor odpowiedzi: Marek Zarządzki Radca prawny
Umowa zawarta w formie ustnej także będzie ważna. Kodeks pracy w art.29 § 2. definiuje wymóg, aby umowa o pracę była zawarta w formie pisemnej, jednak niedopełnienie tego obowiązku nie jest zagrożone sankcją nieważności.
Istotą pana pytania jest pytanie o realia prowadzenia działalności gospodarczej. Przedsiębiorca oszczędza na kosztach składek obowiązkowych i faktycznie zatrudnia „na czarno”, czyli bez ewidencji i dokumentów.
Na pana pytanie mamy wskazanie ryzyka naruszenia przez pana ustawy o podatku od uzyskanych dochodów i groźby np. grzywny.
W przypadku kontroli PIP, wobec niepotwierdzenia umowy pana pracodawca za za wykroczenie przeciwko prawom pracownika zostanie ukarany karą grzywny, co także nie powoduje to nieważności umowy.
W takiej formie umowy i braku odprowadzania składek, pana sytuacja faktyczna i prawna nie odpowiada normie o którą panu chodzi.
Wyboru w zasadzie nie ma, ponieważ umowa legalna to zgodność z przepisami prawa pracy, prawa podatkowego, ustawy o ubezpieczeniach społecznych i jej następstwa to uprawnienia w tych sferach.
Istnieją i będą istniały % zatrudniania ludzi „na czarno”, ale dlatego bo są dla pracowników przymusem ekonomicznym (m. in. cudzoziemcy, rodziny, studenci, emeryci, starsi ludzie).
Pracownik mając świadomość ochrony/braku, świadczeń/braku, bezpieczeństwa/braku, podejmuje ocenę co do formy zatrudnienia i decyzji o jej wyborze.
2018-03-15 05:59 autor odpowiedzi: Tomasz Kuna
Dodano 2018-02-19 01:50 przez fphgabriel5
Dzień dobry,będąc emerytem mundurowym podjąłem jeszcze pracę na umowę zlecenie. Chciałem dowiedzieć się, jakie skladki obowiązkowo muszę odprowadzać z tytułu umowy zlecenia?Dziękuję za odpowiedź i pozdrawiam.fphgabriel5
Dodano 2015-07-02 16:57 przez gosiaczek1
Witam - jestem na emeryturze, wykonuję prace na umowy zlecenia. Czy od takich umów potrąca się składki emerytalne, czy tylko podatek i składki zdrowotne?
Dodano 2014-01-28 18:28 przez nauczycielka 2
Jestem na wcześniejszej emeryturze nauczycielskiej. Pracuję na umowę o pracę i do tej pory nie przekraczałam limitu zarobków. W 2013 r. oprócz etatu dorobiłam u innego pracodawcy na umowę zlecenie, od której nie były odprowadzane składki na ubezpieczenie społeczne.
Czy przychody z umowy zlecenia wli...
Dodano 2014-08-19 19:56 przez ewasl
Mam 62 lata i 2 119 zł emerytury nauczycielskiej od 7 lat. Proszę o odpowiedź, ile mogę dorobić od września jako nauczyciel na umowie zlecenie.
pozdrawiam Adam S
Dodano 2018-02-26 10:45 przez konto usunięte
Dzień dobry,mam pytanie dotyczące dwóch różnych umów. Jeżeli pracuję w dwóch firmach na różnych umowach (o pracę i na zleceniu) w pełnym wymiarze godzin, to czy obaj pracodawcy ponoszą wszystkie koszty dotyczące ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych? Przykładowo zarobię na zleceniu więcej niż na umo...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Od 1 września 2024 roku zaczęły obowiązywać nowe limity dorabiania dla wcześniejszych emerytów i rencistów - przypomina ZUS. Limity zostały obniżone, z uwagi na niższe przeciętne miesięczne wynagrodzenie za II kwartał 2024 r.
Od czerwca zaczną obowiązywać nowe limity dorabiania dla wcześniejszych emerytów i rencistów - przypomina ZUS. Jakie przychody spowodują zmniejszenie wypłacanego świadczenia, a jakie jego zawieszenie?
1 marca 2024 rosną limity dorabiania dla wcześniejszych emerytur i rencistów. Górny bezpieczny próg, po przekroczeniu którego ZUS może zawiesić wypłacanie świadczenia, będzie wynosić aż 9802,50 zł.
Osoby pobierające rentę lub wcześniejszą emeryturę, które dodatkowo pracowały w 2023 roku, powinny do końca lutego br poinformować Zakład Ubezpieczeń Społecznych o osiąganych przychodach. Zgodnie z przepisami obowiązują ich bowiem ...
2024-10-24 13:38
2024-01-03 15:59