Witam,
moja obecna umowa to umowa o pracę na czas określony do czerwca 2020 r. W tym roku w listopadzie upłyną 33 miesiące, odkąd jestem zatrudniona na na umowę o pracę na czas określony. Czy jeśli zajdę w ciążę przed listopadem, to umowa mi się normalnie przekształci? Czy to coś zmienia?
Z góry dziękuję za odpowiedź.
Po 33 msc powinna przekształcić się w umowę na czas nieokreślony.
Dodano 2016-07-22 23:15 przez kasiulka139
Jestem w drugim miesiącu ciąży, mam szansę podjąć zatrudnienie, jednak szef chce mi dać umowę na czas określony tj. jednego roku. Czy w takim wypadku moja sytuacja finansowa (zasiłek itp.), będzie gorsza niż gdybym dostała umowę na czas dłuższy niż rok albo na czas nieokreślony? Szef jest spoko czło...
Dodano 2016-02-03 23:35 przez stefna2
Witam, mam umowę o pracę na czas określony (na 5 lat), która kończy się z końcem grudnia br. Jest to moja druga umowa. W maju urodzę dziecko. Czy moja umowa o pracę przekształci się w umowę na czas nieokreślony (w związku ze zmianą przepisów dotyczącą umów na czas nieokreślony wchodzącą w życie w lu...
Dodano 2014-09-23 09:51 przez Agusia 93l
Witam,
zaczynam drugi rok studiów stacjonarnych i jestem w 4. miesiącu ciąży, mężczyzna z którym mam dziecko może mnie zatrudnić na umowę na czas określony lub nie.
Czy nie ma znaczenia, od kiedy mnie zatrudni i na jaką umowę?
Dodano 2018-02-03 23:20 przez konto usunięte
Witam,jestem w 4. tygodniu ciąży, termin porodu 27 września br. Mam umowę o pracę na czas określony, która jest zawarta do 31.08 br. Niedawno jednak podpisałam porozumienie do umowy o pracę ważne do 31.04 br. Porozumienie dotyczy tego iż w miejsce dotychczas zajmowanego stanowiska będę wykonywać obo...
Dodano 2018-02-02 16:13 przez konto usunięte
Witam,jestem zatrudniona na etat poprzez Urząd Pracy. Moja umowa jest zawarta na czas określony od 01.05.2017 do 01.01.2019. Obecnie jestem w 7. tygodniu ciąży. Czy dopiero po 3 miesiącu ciąży mogę poinformować szefa o ciąży? Słyszałam, że przed tym okresem czasu mogę zostać zwolniona z pracy i nie ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Rozważmy następujący przypadek: na okres nieobecności pracownika X, będącego na urlopie wychowawczym (od 1 maja 2007 r. do 31 maja 2008 r.) zatrudniliśmy pracownicę Y. Dnia 10 lutego 2008 r. okazało się, że pracownica Y jest w drugim ...
Jakie prawa ma w pracy ciężarna kobieta? Czy szef może od niej wymagać pozostawania w pracy po godzinach lub wyjazdu w podróż służbową? Czy takie działanie pracodawcy jest dopuszczalne w świetle przepisów prawa pracy, oraz czy zgoda ...
30 dni temu, 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
