Witam,
jestem zatrudniona na etat poprzez Urząd Pracy. Moja umowa jest zawarta na czas określony od 01.05.2017 do 01.01.2019. Obecnie jestem w 7. tygodniu ciąży.
Czy dopiero po 3 miesiącu ciąży mogę poinformować szefa o ciąży? Słyszałam, że przed tym okresem czasu mogę zostać zwolniona z pracy i nie obejmują mnie żadne świadczenia.
Z góry bardzo dziękuję za odpowiedź.
Dodano 2017-10-29 18:47 przez anutkussss
Witam, to moja pierwsza ciąża w Polsce. Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony do września 2018 r. Termin porodu wypadać będzie na czerwiec/lipiec 2018 r.Czy jeśli poinformuję pracodawcę o ciąży przed upływem jej trzeciego miesiąca, ma on prawo do złożenia wypowiedzenia i zw...
Dodano 2017-07-04 18:41 przez XPB
Witam, 1.08.2016 podpisałam umowę na rok, dzisiaj dowiedziałam się, że jestem w 6. tygodniu ciąży. Co mogę zrobić w tej sytuacji? Powinnam poinformować pracodawcę o ciąży zanim umowa wygaśnie? Czy wtedy nie dostanę umowy na kolejny rok? Umowa wygasa 31.07.2017. Czy lepiej byłoby gdybym zaczekała z p...
Dodano 2017-05-25 23:57 przez Janka89
Witam, z dniem 31.05.2017 kończy mi się umowa na okres próbny 3 miesiące. Dostałam propozycję przejścia na umowę na czas określony na pół roku licząc od dnia 01.06.2017. W dniu 01.06.2017 będę w 10. tygodniu ciąży. Kiedy mogę powiedzieć pracodawcy o ciąży? Czy będzie skutkowało to jakimiś konsekwenc...
Dodano 2018-12-27 20:43 przez Iv666
Witam,
aktualnie jestem w 17. tygodniu ciąży. Umowa na czas określony do 31.12.2018. Pracodawca o ciąży nie wie. Nie informowałam go z racji, że liczyłam na nową umowę o czym poinformowano mnie w listopadzie, że taka będzie - poprzednia była na 2 lata. W firmie pracuję 2 lata, mam tam dwie umowy i k...
Dodano 2018-07-31 13:09 przez olenka345
Jestem właśnie w 14. tygodniu ciąży. Umowa na czas określony kończy mi się za 2 tygodnie. Pracodawcy jeszcze nie poinformowałam o ciąży. Wiem, że ma plan zatrudnienia mnie na czas nieokreślony. Ale nie wie o ciąży. Poinformować pracodawcę o ciąży czy czekać aż sytuacja się wyjaśni i zaproponują mi u...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Rozważmy następujący przypadek: na okres nieobecności pracownika X, będącego na urlopie wychowawczym (od 1 maja 2007 r. do 31 maja 2008 r.) zatrudniliśmy pracownicę Y. Dnia 10 lutego 2008 r. okazało się, że pracownica Y jest w drugim ...
Jakie prawa ma w pracy ciężarna kobieta? Czy szef może od niej wymagać pozostawania w pracy po godzinach lub wyjazdu w podróż służbową? Czy takie działanie pracodawcy jest dopuszczalne w świetle przepisów prawa pracy, oraz czy zgoda ...
2024-10-24 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
