Brak zmiany umowy o pracę z określonej na czas nieokreślony

• EKSPERT

  2018-01-29 13:31 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Przepisy obowiązuja od lutego 2016. Umowy na zastępstwo nie wliczaja sie do umów terminowym. Może być jedna umowa próbna na danym stanowisku. Generalnie od l22 lutego 2016 umowa na czas okreslony nie moze być dłuższa niz 33 miesiace, Jeżeli dodamy do tego umowę na okres próbny -3 miesiące to łączna liczba miesięcy nie powinna przekroczyć 36 czyli 3 lata. To jest max.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2018-01-30 13:11 autor odpowiedzi: PawełR

  Witam, 
  Dziękuję za odpowiedz Panie Grzegorzu, ale zaznaczyłem że nie miałem żadnych umów na zastępstwo czy okres próbny. Były to normalne umowy o prace na czas określony. Z tym, że już wchodzadz w prawo od 2016 już miałem 3 umowy, potem dwa razy przedłużyli i obecnie 5 umowa jest do września. Wydaje mi sie że limity czasowe mnie nie dotycza, lecz limity umów, które miały być max 3 wg nowych przepisów, a jest 5.
  Jakie mam prawa? Czy jak zgłoszę o zmianę na piśmie mojej umowy na czas nieokreslony wg ustawy, pracodawca będzie zobowiazany i zmieni mi umowę? Czy mam sie zgłaszać do PIP za naruszenie przepisów przez pracodawce...
  bardzo proszę o odpiwiedz

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2018-01-30 14:29 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Pracodawca, jeżeli nie będzie chciał to sam niczego nie będzie zmieniał. Proponuje w pierwszej kolejności rozmowę a potem może PIP.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2015-02-10 16:10 przez avepdg

  Brak aneksu a zmiana stanowiska pracy

  Witam, pracowałem jako operator w pewnej firmie na czas określony. Pewnego dnia bez słowa przerzucili mnie na stanowisko Inspektora Jakości, czyli większe obowiązki i większa odpowiedzialność. Zmiana stanowiska nastąpiła pod koniec maja 2014, do dnia dzisiejszego nie otrzymałem aneksu o zmianie stan...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-12-17 18:23 przez moni8707

  Trzecia umowa o pracę. Czy powinna być na czas nieokreślony podczas zwolnienia na ciążę?

  Witam, pracuję w jednej firmie 2 lata. Podpisałam dwie umowy na czas określony. Podczas trwania drugiej umowy awansowałam i dostałam aneks do umowy o zmianie stanowiska pracy i zwiększonej stawce. Druga umowa kończy mi sie 31.12.2014. Obecnie przebywam na zwolnieniu na ciążę (jestem w 5. miesiącu ci...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-11-30 00:52 przez avepdg

  Zmiana stanowiska bez aneksu

  Witam, pracowałem jako operator w pewnej firmie na czas określony. Dostałem propozycję zmiany stanowiska i tu już zmieniają się obowiązki, bo zarządzam produkcją jako inspektor jakości.Zmiana stanowiska nastąpiła pod koniec maja, do dnia dzisiejszego nie otrzymałem aneksu o zmianie stanowiska. Czy p...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2018-06-19 09:41 przez Ewelina85

  Czy podczas zwolnienia lekarskiego z powodu ciąży dyrektor może zmienić umowę?

  Jestem nauczycielem mianowanym zatrudnionym w szkole podstawowej na czas nieokreślony na stanowisku nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej. Obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży.W związku z małą ilością nowo powstających klas dyrektor szkoły chce mi stworzyć  aneks do umowy i przeni...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-08-25 22:06 przez konto usunięte

  Aneks do umowy czy nowa umowa o pracę?

  Witam,pracuję w szkole, jestem zatrudniona na podstawie ustawy Karta Nauczyciela, jako nauczyciel dyplomowany. Jak dotąd mam umowę na pół etatu na czas nieokreślony. Dyrektor zaproponował mi cały etat informując mnie, że Urząd Miasta wyraził zgodę na dodatkową połówkę etatu dla mnie na zbliżający si...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.