2018-01-27 18:11 autor: _Krzysiek_
3 925 odsłon
Witam,
pracuję w firmie od lipca 2013 do końca kwietnia 2014 na umowę na czas nieokreślony jako pracownik fizyczny. Od czerwca tego samego roku do września 2017 wykonywałem pracę fizyczną na stanowisku monter, po czym wobec wprowadzenia zmian w zaszeregowaniach przydzielono mi stanowisko starszy monter, na którym pracowałem do listopada 2017.
Od listopada zostałem przeniesiony do biura zawierając porozumienie zmieniające tylko w zakresie stanowiska pracy po czym pracodawca chce cofnąć mnie na dawne stanowisko z przyczyn nie związanych z jakością pracy przeze mnie wykonywanej.
Czy w takiej sytuacji mogę odrzucić propozycję pracodawcy zachowując prawo do 3 miesięcznego wypowiedzenia i odprawy?
Czy w takim przypadku pracodawca może wypowiedzieć stosunek pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia i prawa do odprawy? Jakie są moje prawa i co mi się należy w obecnej sytuacji?
Bardzo proszę o pomoc.
2018-01-29 13:42 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2018-01-29 17:44 autor odpowiedzi: _Krzysiek_
2018-01-30 14:36 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-08-19 20:59 przez Andziula
Witam,
pracuję w firmie już 4 lata i pracodawca chce mi zmienić umowę z czasu nieokreślonego na umowę 3/4 etatu. Bardzo proszę napisać, czy to jest zgodne z KODEKSEM. Zmiana umowy powinna mnie obejmować 3 miesięczne wypowiedzenie, czy od najbliższego miesiąca muszę już przejść na 3/4?
Czy w ogóle je...
Dodano 2014-05-15 18:33 przez konto usunięte
Dzień dobry,
w pracy sukcesywnie pracownicy otrzymują do podpisania w/w porozumienie. W pkt 1. zmienia ono rodzaj umówionej pracy (wiadomo rozszerzenie jej zakresu). W pkt 2. data rozpoczęcia pracy (tu wpisany jest dzień owego porozumienia). Adnotacja, że pozostałe warunki umowy o pracę pozostają be...
Dodano 2015-07-27 17:38 przez karolka59
Pracownica jest zatrudniona na czas nieokreślony, obowiązuje ją 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Zatrudniamy 23 osoby, w chwili obecnej pracownica dojeżdża do miejsca pracy 7 km. Zaproponowaliśmy jej porozumienie zmieniające miejsce pracy (z korzyścią dla niej, bo pracę będzie wykonywała w miejscu ...
Dodano 2014-09-18 20:43 przez rafal24
Pracuję w firmie ponad 3 lata (umowa o pracę), mam umowę na czas nieokreślony.
Firma wykonuje pracę dla większego kontrahenta od 7 lat, niedawno w celach oszczędności kupiła towar nielicencjonowany (nieoryginalny), narażając niechcący kontrahenta, jak się okazało na straty w jakimś stopniu. Kontrahe...
Dodano 2014-09-10 19:50 przez ciachopl
Firma zatrudniająca ponad 100 osób. Umowa na czas nieokreślony, staż 8 lat
Czy w przypadku przejęcia firmy przez nowego właściciela i przedstawienia mi nowej umowy przysługuje mi okres wypowiedzenia 3-miesięczny, odprawa 3-miesięczna? Jak by to było w przypadku starego właściciela?
Innymi słowy czy ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
W obliczu walki z negatywnymi skutkami pandemii niemała wcale rzesza firm zmuszona była zdecydować się na tak trudny krok, jak redukcja etatów. Zwolnienia grupowe lub indywidualne dotknęły i ciebie? Szef wręczył ci wypowiedzenie umowy o ...
Wydarzenia ostatniego czasu prowadzą do licznych trudności w sferze pracowniczej oraz biznesowo–gospodarczej. To czas poszukiwania rozwiązań pozwalających przetrwać problemy gospodarcze wywołane pandemią. Jednym ze sposobów zmniejszenia ...
Pracownik, który otrzymał lub złożył oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę, bardzo często zostaje zwolniony przez pracodawcę z obowiązku jej świadczenia do czasu rozwiązania umowy o pracę. Ta praktyka, nierzadko wygodna dla ...
2024-10-24 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
