Witam,
umowę o pracę podpisałam 17.10.2017 r. (świadczenie pracy od 02.11.2017 r.). W dniu 31.10.2017 lekarz potwierdził mi ciążę i założył kartę ciąży.
W nowej pracy miałam zamiar pracować jak najdłużej, ale z powodu niewyrozumiałości pracodawcy w dniu 11 grudnia dostarczyłam pracodawcy L4 z kodem B. Czy w dniu 26.01.2018 pracodawca może żądać zaświadczenia z informacją, ile byłam w ciąży podpisując umowę o pracę?
Pracodawcę poinformowałam dopiero w dniu dostarczenia L4.
Dziś odebrałam list polecony, z którego wynika, że mam siedem dni na odpowiedź. Czy lepiej powołać się na jakieś przepisy czy poprostu dostarczyć zaświadczenie o liczbie tygodni ciąży w dniu dzisiejszym. Z karty ciąży wynika, że w dniu 31.10.2017r byłam w 7 tygodniu ciąży
umowę o pracę podpisano ze mną na 24 m-ce. Czy będąc teraz w dwudziestym tygodniu ciąży pracodawca może unieważnić podpisanie umowy?
Pismo ma dokładnie takie brzmienie: "W związku z nawiązaniem stosunku pracy od dnia 01.11.2017 i przedłożeniu zwolnienia od dnia 13 do 31.12.2017 z kodem B. Proszę o informację (zaświadczenie), w którym tygodniu ciąży Pani była na dzień zawarcia umowy w dniu 25.10.2017r." Czy coś mi grozi za nieodpowiedzenie na to pismo?
2018-01-26 13:14 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2018-01-26 13:18 autor odpowiedzi: naimprezie
2018-01-26 13:26 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
2018-01-26 13:42 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
2018-01-27 14:10 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
Dodano 2016-07-14 11:05 przez micral69
Zaczęłam nową pracę i okazało się, że jestem w ciąży. Szef dowiedział się o ciazy i dał mi umowę od 5-31 lipca. Czy jeśli przyniosę mu teraz L4 będzie mógł mnie zwolnić? Czy dalsze zwolnienie lekarskie będzie płatne przez ZUS? Jestem w 5 tygodniu.
Dodano 2016-11-28 15:38 przez Niewiadoma2
Witam,od 5 miesięcy przybywam na L4 od lekarza specjalisty. Teraz okazało się, że jestem w ciąży 3. tydzień i jest ciąża jest zagrożona.Czy mogę przejść od razu na L4 od ginekologa? Umowę o pracę mam już od 4 lat do końca 2017 roku.
Dodano 2014-11-02 15:49 przez konto usunięte
Dzień dobry,mam pytanie, otóż w listopadzie kończy się mi świadczenie rehabilitacyjne (12 miesięcy), jestem zatrudniona na czas określony do końca 2017 roku. Obecnie jestem w piątym miesiącu ciąży. Czy po zakończeniu mogę przejść od razu, na zwolnienie od lekarza ginekologa, czy muszę wrócić do prac...
Dodano 2017-07-16 19:51 przez Angela456
Witam serdecznie,na wstępie chcę zaznaczyć, że jestem zatrudniona na umowę na czaś okreslony do września 2018 roku. Dziś dowiedziałam się, że jestem w ciąży. W mojej pracy narażona jestem na szkodliwe czynniki chemiczne oraz kontakt z materiałem biologicznym. Czy gdybym wzięła zwolnienie lekarskie p...
Dodano 2020-03-27 09:00 przez Cik23
Witam serdecznie, proszę o poradę, jestem obecnie zatrudniona na umowę o pracę na czas określony, umowa zawarta jest do końca marca bieżącego roku. Jak się okazało jestem w 6. tygodniu ciąży.
Co w przypadku gdyby pracodawca nie przedłużył umowy? A co w przypadku gdybym poszła do lekarza i dostała zw...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wokół zwolnień lekarskich narosło wiele mitów. Czy możemy przemieszczać się, kiedy na L4 mamy wskazanie "chory musi leżeć"? Czy ZUS skontroluje nas przez pierwsze 33 dni zwolnienia? Czy wolno kontrolować zwolnienia wystawione przez ...
Jak dowodzą badania zrealizowane przez Federację Przedsiębiorców Polskich (FPP), polscy pracodawcy są zadowoleni z efektywności i aktywności swoich podwładnych. Pracownicy w ostatnich latach dokładali starań, aby lepiej wykonywać swoje ...
Rozważmy następującą sytuację: do drzwi jednego z pracowników zapukał upoważniony przez pracodawcę kontroler (zatrudniany przez zewnętrzną firmę), którego zadaniem było zweryfikowanie, czy chory prawidłowo wykorzystuje czas ...
Szef ma prawo zweryfikowania, czy dostarczone przez pracownika zwolnienie chorobowe czyni zadość wymogom formalnym przewidzianym dla takich zaświadczeń. Może również sprawdzić, czy chory prawidłowo je wykorzystuje.
2024-10-24 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
