Dzień dobry,
niedawno pracodawca wykupił dla mnie szkolenie w systemie nauki zdalnej. Niestety szkolenie nie pokrywa się z informacjami, jakie były podane dla niezarejestrowanych uczestników.
Opis szkolenia sobie, a szkolenie sobie. Chciałem się zapytać, czy w tej sytuacji pracodawca może zerwać umowę szkoleniową z organizatorem i czy ja w takiej sytuacji mogę unieważnić umowę lojalnościową?
Dodano 2015-10-15 21:12 przez konto usunięte
Witam,czy pracodawca może zmusić do podpisania umowy lojalnościowej? Umowa dotyczy 2-dniowego szkolenia, za które będę musiał zapłacić 900 zł, jeżeli odejdę z pracy przed upływem roku. Czy w takim przypadku mogę odmówić odbycia szkolenia i podpisania umowy?Proszę o odpowiedź.
Dodano 2015-10-09 13:45 przez oksymoron88
Witam,odbyłem szkolenie za zgodą pracodawcy przez wybraną przez mnie jednostkę, oczywiście warunkiem było podpisanie tzw lojalki.Koszty szkolenie wyniosły mnie odpowiednie 400 zł szkolenie, 350 zł badania.Za badanie zostało mi zwrócone 350 zł praktycznie od razu.Natomiast 400 zł zostało mi wliczone ...
Dodano 2014-04-23 15:49 przez zdupy
Witam,
prezes mojej firmy organizuje szkolenie interpersonalne, które odbędzie się poza miejscowością, w której mieści się zakład pracy. Wyjazd zorganizowany autokarem z zakładu pracy. Szkolenie odbędzie się w piątek, a powrót ze szkolenia zaplanowany jest na sobotę po śniadaniu (po szkoleniu będzie...
Dodano 2015-03-12 09:03 przez Kwiatek90
Witam,poproszę o poradę. Biorąc udział w rekrutacji (prowadzonej przez agencję pracy). Powiedziano mi, iż firma która szuka pracownika chciałaby zatrudnić kogoś na lata i przeszkolić go od podstaw, dlatego na początku będzie wysyłać nowego pracownika na kursy. Podałam kwotę, którą chciałabym zarabia...
Dodano 2015-02-21 18:22 przez Barbara.S.
Witam,podpisałam z moim pracodawcą umowę o pracę na okres 2 lat, równocześnie podpisaliśmy umowę o dokształcanie, z której wynika, że w przypadku zerwania (z mojej strony) umowy przed okresem 2 lat, będę musiała zwrócić szefowi za szkolenia.Nie myślałam o zmianie pracy do czasu, kiedy pracodawca zac...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Nowe przepisy szkoleniowe wprowadzają odmienne zasady dotyczące "wyrażania" zgody na szkolenie pracownika. Obecnie umowę szkoleniową musisz zawrzeć jedynie wtedy, gdy wymagasz aby pracownik "odpracował" szkolenie. Niemniej jednak brak umowy ...
Szkolenia, które dofinansowane są ze środków europejskich w ciągu ostatnich kilku lat cieszą się ogromną popularnością. Dzięki rozwiązaniom, jakie oferują możemy kształcić się właściwie w każdej dziedzinie, zaczynając od ...
Wyniki ankiety przeprowadzonej przez portal Praca.pl wskazują na istnienie tendencji do zwiększania swobody pracowników w decyzjach dotyczących ich biznesowego dress code'u. Jednocześnie spora grupa polskich pracowników przestrzega na co ...
Dress code to nie tylko norma, co do której pracownicy mogą mieć większe lub mniejsze zastrzeżenia. Może się okazać, że przez niewłaściwy dobór stroju pracodawca podziękuje podwładnemu za dalszą współpracę. Od biurek w drapaczach ...
2024-10-24 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
