Czy trzecia umowa na czas określony u tego samego pracodawcy przekształca się w umowę na czas nieokreślony? Pierwsza umowa jest od 1 marca 2014 r.
2018-01-17 08:58 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny
Odpowiedni przepis kodeksu pracy przewiduje, że okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony (także łączny okres zatrudnienia na podstawie takich umów u tego samego pracodawcy) nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. Przepis w takim brzmieniu obowiązuje od dnia 22 lutego 2016 r.
Jako że pierwsza umowa o pracę zawarta została 1 marca 2014 r. należy zastosować także przepisy ustawy nowelizującej. Jeśli w dniu wejścia w życie przepisów tej ustawy, obowiązywała Panią nadal pierwsza umowa na czas określony, to jest ona także pierwszą liczoną zgodnie z nowymi przepisami (jeśli w dniu 22 lutego 2016 r. obowiązywała Panią już druga umowa - to jest to też druga liczona zgodnie z nowymi przepisami). Co się zaś tyczy okresu zatrudnienia 33 miesięcy - liczony jest on na nowo od 22 lutego 2016 r., bez względu na wcześniejsze zatrudnienie.
klocekjacek skomentował/a odpowiedź 2018-01-17 09:31
Czyli nie nie przekształca się w umowę na czas nieokreślony, rozumiem ze od 22.02.2016 musi minąć 33 miesiące ?
adam-sroga@wp.pl
2018-01-17 11:07 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny
Doti6841 skomentował/a odpowiedź 2018-01-23 20:27
odnosząc się do powyższego tematu: Jeżeli zawarto 3 umowy na czas określony (bez okresu próbnego), ale trwające mniej niż 33 miesiące to dopiero czwarta umowa jest na czas nieokreslony? Przyklad: 1.umowa 01.01.2017-30.06.2017 2.umowa 01.07.2017-31.12.2017 3.umowa 01.01.2018-28.02.2018 Czy w tym momencie już 3.umowa jest automatycznie przekształcana na czas nieokreślony ?
adam-sroga@wp.pl
Dodano 2014-12-17 18:23 przez moni8707
Witam, pracuję w jednej firmie 2 lata. Podpisałam dwie umowy na czas określony. Podczas trwania drugiej umowy awansowałam i dostałam aneks do umowy o zmianie stanowiska pracy i zwiększonej stawce. Druga umowa kończy mi sie 31.12.2014. Obecnie przebywam na zwolnieniu na ciążę (jestem w 5. miesiącu ci...
Dodano 2013-12-03 18:39 przez kawa
Witam,
z dniem 01.03.2013 r. zawarłam umowę o pracę na czas określony na pełny etat do dnia 31.05.2013 r. Kolejna moja umowa między pracodawcą była podobna - od dnia 01.06.2013 r. do dnia 31.12.2013 r. Przed dwiema umowami na czas określny byłam zatrudniona w firmie jako stażystka przez pół roku.
Ja...
Dodano 2018-03-01 06:33 przez magda2232
Witam,mam pytanie, czy trzecia umowa podpisywana z pracodawcą powinna być na czas nieokreślony czy może pracodawcą ta trzecią umowę dać na czas określony? Pozdrawiam, Magdalena
Dodano 2017-06-26 22:26 przez Lukasz.P.
Witam, chciałbym zapytać, czy jest to zgodne z prawem.Pierwsza umowa: umowa o pracę na czas próby, 3 miesiące, stanowisko ''sprzedawca'.'Druga umowa: umowa o pracę na czas próby, 3 miesiące, stanowisko ''zastępca kierownika''.Trzecia umowa: umowa o pracę na okres 3 miesiące, stanowisko ''zastępca ki...
Dodano 2017-06-04 19:25 przez beavis1984
Witam,aktualnie posiadam trzecią umowę na czas określony, pierwsza zwarta w 2014 r. w październiku (każda na rok czasu). Umowa kończy mi się 30 października 2017 r.Obecnie jestem w 3 miesiącu ciąży i okres 33 miesięcy upływa mi w lipcu 2017 r.Czy po upływie 33 miesięcy umowa przekształci się na czas...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
W najbliższych miesiącach należy się spodziewać istotnych zmian w umowach o pracę. Wynikają one z dyrektyw unijnych, które mają być zaimplementowane do prawa krajowego od 1 stycznia 2023 roku. Największe zmiany dotyczyć będą umów na ...
Łączny okres zatrudnienia u jednego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na czas określony nie będzie mógł przekroczyć 33 miesięcy - określa opracowany przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej projekt noweli Kodeksu pracy ...
Dyrektywa, która weszła w życie 26 kwietnia br. implikuje szereg zmian w prawie pracy, kluczowych z punktu widzenia pracowników - dotyczących m.in. godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków ...
2024-10-24 13:38
2024-01-03 15:59