Umowa do końca roku 2017. Ciąża będzie miała wtedy jakieś 10 tygodni. Jest jakiś sposób aby umowa została przedłużona czy jak nie przekracza 12 tygodni, to pozostaje tylko prosić pracodawcę? :(
A gdybym przyniosła przed końcem roku L4 to będę miała płatne tylko do końca umowy? Później nic czy do czasu porodu sprawę przejmuje ZUS?
2017-12-05 05:55 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny
adam-sroga@wp.pl
Dodano 2017-09-29 12:21 przez Markiza 27
Witam, jak to wygląda w mojej sytuacji: jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas określony 5 lat. Umowa kończy mi się 15.04.2018 r., zaś termin porodu mam na 23.04.2018 r.Wiem, że powinni przedłużyć do dnia porodu, ale moje pytanie brzmi czy z automatu przedłużają mi kolejną umowę, czy przestaję ...
Dodano 2017-07-04 18:41 przez XPB
Witam, 1.08.2016 podpisałam umowę na rok, dzisiaj dowiedziałam się, że jestem w 6. tygodniu ciąży. Co mogę zrobić w tej sytuacji? Powinnam poinformować pracodawcę o ciąży zanim umowa wygaśnie? Czy wtedy nie dostanę umowy na kolejny rok? Umowa wygasa 31.07.2017. Czy lepiej byłoby gdybym zaczekała z p...
Dodano 2020-05-28 19:23 przez kasia2222
Jestem w 4 tygodniu ciąży. Umowa o pracę kończy mi się 10.06. Lekarz już wystawił mi L4 do 15.06. Na dzień dzisiejszy wiem, że nie zostanie przedłużona. Umowa żeby była przedłużona samoistnie do dnia porodu obowiązuje wtedy, gdy kobieta jest w 12 tygodniu ciąży.
Jak to dalej wygląda po 10.06 zostaje...
Dodano 2020-04-21 01:19 przez Wiolar79
Dzień dobry,obecnie jestem w 9. tygodniu ciąży, pracodawca jeszcze o niczym niewie bo w chwili obecnej przebywam na opiece płatnej na moje dziecko do 8 lat z powodu koronawirusa. Za 5 dni wracam do pracy czyli 25 kwietnia, posiadam umowę o pracę na czas określony która kończy mi się z dniem 30 kwiet...
Dodano 2018-12-04 22:59 przez dominikjakk
Witam, potrzebuję porady. Zatrudnienie na umowę o pracę na czas określony od 02.01.2017 do 31.12.2018, poród był 03.09.2018 i moje pytanie - co z moją umową? Wiem, że należy mi się macierzyński, ale co z umową? Po prostu wygasa i tyle?Proszę o pomoc.
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Pracownik udający się na urlop stawia swojego pracodawcę przed problemem poradzenia sobie z niedoborem kadry. Problem ten jest tym większy, im kosztowniejsze (czasem wręcz niemożliwe) jest przerwanie ciągu pracy. Dlatego w okresie wakacyjnym ...
2024-10-24 13:38
2024-01-03 15:59