Witam,
czy nadal trzeba być w 12. tygodniu (ukończonym) ciąży aby umowa terminowa przedłużyła się do dnia porodu? Czy coś się zmieniło w tej kwestii?
2017-11-28 20:37 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny
adam-sroga@wp.pl
Dodano 2016-06-14 16:53 przez kasiaa1987
Witam,mam umowę na 12 miesięcy do 31.08.2016. Czy jeśli zajdę w ciążę np. w lipcu to pracodawca będzie musiał przedłużyć mi umowę do końca ciąży? Pytam bo wiem, że przed zmianami z tego roku pracodawca musiał przedłużyć umowę ale tylko jeśli ciąża była powyżej 3 miesięcy księżycowych. Czy obecnie je...
Dodano 2017-05-24 11:53 przez akukuawkokukoka
Moja pracownica miała umowę terminową do 31.12.2016, w październiku przedstawiła zwolnienie lekarskie, z którego wynikało, że jest w ciąży. Umowa została przedłużona do dnia porodu.
Dziewczyna urodziła w poniedziałek, czyli automatycznie zakończyła jej się umowa. Jak mam jej policzyć teraz ekwiwalen...
Dodano 2017-11-23 08:46 przez konto usunięte
Witam,mam pytanko odnośnie przedłużenia umowy. Jestem na urlopie wychowawczym do 31.01.2018 r. i wtedy też kończy mi się umowa o pracę (umowa na czas określony).Wiem, że muszę powrócić do pracy i wtedy przedłożyć zwolnienie lekarskie, natomiast nurtuje mnie jedno pytanie: jeżeli w dniu rozwiązania ...
Dodano 2017-10-29 21:39 przez KorneliaLot
Witam,
przez dwa lata byłam zatrudniona na umowę agencyjną na 0,75 etatu. Od listopada będzie obowiązywać nowa umowa na pełen etat, na czas określony 11 miesięcy (nowa umowa już nie będzie agencyjna). Jestem zatrudniona w sposób ciągły.
Jestem w 4 tygodniu ciąży. Czy nowy pracodawca będzie mógł mnie...
Dodano 2018-01-10 08:55 przez Bests0207
Witam,u mnie sytuacja wygląda następująco: umowa na czas określony kończy mi się 13.01.2018 z tym, że zostaje przedłużona do dnia 31.08.2018. W dniu 09.01 lekarz wypisał mi zaświadczenie, że jestem w 10. tygodniu ciąży. Moje pytanie brzmi: czy jeżeli zaświadczenie zostało wypisane 09.01, to mogę je ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zatrudnienie terminowe stanowi aktualnie przeważającą formę zatrudniania pracowników. Jego podstawą są zarówno umowy o pracę, jak i cywilnoprawne. Pracownicze umowy terminowe z pewnością cechują się większą stabilnością niż ...
Przepisy ustawy o zwolnieniach grupowych mają zastosowanie także do pracowników zatrudnionych na czas określony. Nie zmienia tego fakt, że przy wypowiadaniu umowy zawartej na czas określony pracodawca nie ma obowiązku uzasadnienia ...
Aneks do umowy przedłużający czas jej trwania (czyli porozumienie zmieniające umowę, które przesuwa termin jej zakończenia) jest uważany za kolejną umowę na czas określony, wliczaną do limitu 2 umów terminowych. To ma służyć ...
Rozważmy następujący przypadek: na okres nieobecności pracownika X, będącego na urlopie wychowawczym (od 1 maja 2007 r. do 31 maja 2008 r.) zatrudniliśmy pracownicę Y. Dnia 10 lutego 2008 r. okazało się, że pracownica Y jest w drugim ...
30 dni temu, 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
