Witam,
w dniu 02.01.2017 zawarłam umowę zlecenie z agencją i umowa była podpisana do końca roku 2017 ze stawką godzinową 13 zł brutto, gdzie pracowałam dziennie 8 godzin. Gdy się upomniałam, że pracodawca mnie oszukuje i dlaczego mnie tak liczy i na jakiej podstawie, że nie mam listy obecności, usłyszałam odpowiedź, że tak mi się należy, więc zadzwoniłam do dyrektora firmy. Przedstawiłam problem i od 15 maja dostarczono listę obecności, podpisywałam się, płacono wg listy aż do momentu, kiedy dostałam wypowiedzenie umowy z artykułu 746, więc nie podpisałam.
Dostałam zakaz wchodzenia do zakładu. Kierownictwo, gdzie wykonywałam usługę nie miało do mnie żadnych zastrzeżeń ani nie było żadnych skarg na moją osobę. Problem powstał dlatego, że pracodawca nie miał ze mnie żadnych korzyści pieniężnych.
Przyjął osobę z orzeczeniem, więc teraz ma korzyść. Zastanawiam się, gdybym się nie odzywała zapewne dalej bym pracowała. Napisałam pismo do pana dyrektora o wyrównanie moich miesięcy tj. stycznia. lutego, marca, kwietnia i października i... zero odpowiedzi.
Proszę o pomoc, gdzie mam tę sprawę zgłosić.
Dziękuję bardzo.
2017-11-08 17:40 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Ewa477 skomentował/a odpowiedź 2017-11-08 20:19
Dziekuje bardzo za udzielona odpowiedz :)
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2016-09-23 19:44 przez pateryzanka
Jak zabrać się za zgłoszenie takiej sprawy do sądu pracy? Pracodawca płacił mi z dużymi opóźnieniami lub wcale. Niektóre wypłaty dostałam dopiero po interwencji PIP. PIP nie była władna do wyegzekwowania odsetek z tytułu nieterminowych zapłat. Odsetki te są mi niewątpliwie należne i sprawa myślę, że...
Dodano 2016-06-02 10:08 przez Kontratak
Witam, kończy się moja cierpliwość, firma jest winna 4 miesięczne wypłaty. W umowie (zlecenie) mam wpisany 2 miesięczny okres wypowiedzenia. Pytania:
- Czy nie zapłacenie 4 wypłat jest ważnym powodem aby z dnia na dzień wypowiedzieć umowę?
- Czy natychmiastowe wypowiedzenie umowy za porozumieniem st...
Dodano 2017-06-16 12:02 przez Emcia
Witam,pracodawca wypłacił mi połowę ekwiwalentu za urlop, gdyż umówiliśmy się że drugą połowę wypłaci w następnym miesiącu.Z dniem podpisania świadectwa otrzymałam połowę ekwiwalentu, a minął już miesiąc i drugiej połowy nie wypłacił. Czy mogę taką sprawę zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy?
Dodano 2016-09-08 00:12 przez pateryzanka
Jestem na urlopie wychowawczym. Niedawno zgłosiłam mego pracodawcę do PIP z powodu nieotrzymania wynagrodzenia za 3 miesiące urlopu wypoczynkowego.PIP nie była władna do wyegzekwowania odsetek. Powiedziano mi, że mogę odzyskać je tylko za pośrednictwem sądu pracy.Rozważam tę kwestię, ponieważ od 201...
Dodano 2019-07-05 06:52 przez BravoorkaM
Dzień dobry, 30 czerwca rozwiązałam umowę o pracę w firmie, w której byłam zatrudniona 10 lat. Pracodawca wyliczył mi wysokość ekwiwalentu za niewykorzystany urlop i miał przelać pieniądze na moje konto. Do dzisiaj nic nie mam. Mam powody, aby podejrzewać, że będzie próbował nie wypłacić mi tego ekw...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Każda ucząca się osoba, aż do ukończenia 26. roku życia jest ubezpieczona zdrowotnie, czyli może korzystać z bezpłatnej opieki medycznej. Najczęściej do ubezpieczenia zdrowotnego jest zgłaszana przez rodziców. ZUS zwraca jednak uwagę ...
Lato to okres, w którym wielu, w końcu wolnych od obowiązków akademickich, studentów podejmuje pracę, aby podreperować swój budżet. Pracodawcy chętnie zresztą zatrudniają osoby posiadające status studenta, bo uznawane są one za ...
- Dwie podwyżki płacy minimalnej w tym samym roku nigdy więcej nie powinny mieć miejsca – przekonują przedsiębiorcy zrzeszeni w Północnej Izbie Gospodarczej w Szczecinie. Podwyżka, która ma miejsce w lipcu 2024 jest symboliczna, bo to ...
Pracodawca powinien zgłosić pracownika do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego w ciągu 7 dni od nawiązania stosunku pracy. Jeśli pracownik ma wątpliwości czy pracodawca dokonał zgłoszenia, sam może to sprawdzić na ...
2024-10-24 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
