Witam,
dnia 1 sierpnia br podjęłam zatrudnienie na umowę okres próbny na 3 miesiące. 16 sierpnia spadłam ze schodów i uderzyłam się w plecy co było powodem do wizyty lekarskiej, gdyż od paru lat ma stwierdzoną przepuklinę lędźwiową i upadek naruszył miejsce chore.
Wróciły dolegliwości niesamowity ból. Udałam się do lekarza po pomoc. Dostałam serie zastrzyków leki i zwolnienie lekarskie na tydzień. Wysłałam je do firmy. Leczenie nie przynosiło skutku, były następne dwa zwolnienia, ale przy ostatnim już czułam się lepiej. W międzyczasie odezwała się do mnie firma, do której kiedyś wysyłałam CV (bliżej miejsca zamieszkania) i oferta jest ciekawsza. Napisałam więc do pracodawcy prośbę o rozwiązanie umowy po chorobowym - za porozumieniem ze względu na znalezienie pracy bliżej.
Dostałam pismo o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia art. 52 nieobecność nieusprawiedliwiona (nie zaakceptował mi ostatniego chorobowego) i działanie na szkodę pracodawcy. Wydaje mi się, że jest to nieprawne.
Proszę o wyjaśnienie.
Agnieszka
2017-09-21 07:53 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2018-09-10 21:18 przez Mayapl
Witam, od listopada 2017 roku jestem zatrudniona w Czechach za pośrednictwem agencji pracy. Od 22 mają br. nastąpiła zmiana miejsca pracy oraz tzw. agentury. Umowa na okres próbny do 30 października br. W dniu 19 czerwca zostałam skierowana przez dział HR na dodatkowe badania do czeskiego lekarza z...
Dodano 2015-09-14 13:15 przez fiodor aglaya
Dzień dobry, otrzymałem umowę na okres próbny - 3 miesiące (2 czerwca - 1 września). Jestem na zwolnieniu lekarskim od 22 czerwca. Ostanie zwolnienie jest od 27 sierpnia do 18 września.Czy pracodawca może nie przedłużać ze mną umowy i rozwiązać ją z art. 30 par 2 z upływem terminu, na który została...
Dodano 2015-11-27 11:03 przez Gudrun
Witam,jestem zleceniobiorcą w firmie od 2,5 roku. W umowie nie ma określonego czasu jej zakończenia. Od 27 października jestem na zwolnieniu lekarskim (do 24 listopada włącznie), obecnie w 17. tygodniu ciąży. Wczoraj 25.11.15 pisemnie zawiadomiłam zleceniobiorcę o kontynuacji zwolnienia, otrzymałam ...
Dodano 2014-09-15 12:07 przez czarnulka
Witam,
mam umowę na okres próby do 30.11.2014, mam zamiar zajść w ciążę i w związku z sytuacją jaką mam będę musiała odejść na zwolnienie, jak tylko mi się uda.
Czy pracodawca wtedy będzie mógł rozwiązać ze mną umowę, jak będę na zwolnieniu ale nie będę jeszcze w 3. miesiącu ciąży a umowa dobiegnie ...
Dodano 2017-01-24 11:06 przez Edy13
Przez pół roku byłam zarejestrowana jako osoba bezrobotna. Potem podpisałam umowę na 3 miesięczny na okres próbny. Pracodawca wypowiedział tę umowę przed upływem tego czasu, tzn. po 1.5 miesiącu z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. W chwili obecnej mam zwolnienie lekarskie. Czy po okre...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...
Zmieniasz pracę, jesteś w okresie wypowiedzenia i dopadła cię grypa? A może właśnie straciłeś pracę i zachorowałeś zanim znalazłeś nowe miejsce zatrudnienia? Zakład Ubezpieczeń Społecznych uspokaja - także w tym okresie ...
Do wypłaty zasiłku chorobowego z ZUS potrzebny jest wniosek, nie wystarczy samo zwolnienie lekarskie. Należy także pamiętać, że roszczenie o zasiłek chorobowy przedawnia się po 6 miesiącach od ostatniego dnia okresu, za który zasiłek ...
Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie wypłaca zasiłku chorobowego z urzędu. Potrzebny jest wniosek. Dotyczy to osób, którym świadczenie wypłaca ZUS, a nie zakład pracy.
28 dni temu, 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
