Witam,
mam problem z moim pracodawcą, a dokładnie z okresem wypowiedzenia.
Byłem/jestem związny z moim pracodawcą dwoma umowami. Pierwsza to umowa na okres próbny 3 miesiące: od dnia 5 grudnia 2016 do dnia 28 lutego 2017. Druga umowa o pracę na czas określony: od dnia 1 marca 2017 do dnia 31 grudnia 2017.
Na umowie okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie. Jest on taki sam na obu umowach. Być może moim błędem było nie zajrzenie do Kodeksu Pracy, który określa w tym wypadku, że należny mi jest miesięczny okres wypowiedzenia.
Jednakże na umowie zawarty jest dwutygodniowy okres, mylący. Stąd moje pytania:
1. Co daje mi okres wypowiedzenia na umowie skoro i tak liczy się ten w Kodeksie Pracy?
2. Kiedy pracodawca jest zobowiązany poinformować mnie o takim okresie wypowiedzenia?
3. Czy na drodze sądu pracy mam szansę aby okres wypowiedzenia był taki jak na umowie?
Z góry dziękuję za pomoc.
2017-08-07 10:41 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2017-08-07 10:57 autor odpowiedzi: Piotrek1995
Dodano 2015-12-31 16:22 przez Józefina63
Chcę zapytać:Pracuję od 02.02.2013 - umowa na okres próbny 3 miesiące, od 01.05.2013 umowa na czas określony 5 lat do 30.04.2018 z wpisem 2 tygodniowego wypowiedzenia.Jak to się ma do nowych przepisów prawa pracy? Urodziłem się 02.06.1953 r., mam 45 lat pracy.Czy pracodawca musi tą umowę wypowiedzie...
Dodano 2016-05-05 22:14 przez Nrt
Pracuję na pełny etat od maja 2006 r. (okres próbny), sierpień 2006-2009 (umowa na czas określony 3 lata), 2009-2024 (umowa na czas określony 15 lat).
W ostatniej umowie zawarty jest zapis o obowiązującym 2-tygodniowym okresie wypowiedzenia. Czy nowe przepisy z 2016 r. zmieniają długość okresu wypo...
Dodano 2017-12-03 10:04 przez Kasiaa1975
Witam,od maja jestem zatrudniona w pewnej firmie. Najpierw miałem 3-miesięczną umowę na okres próbny, później dostałam 2-letnią umowę na czas określony. Łącznie pracuję już ponad 7 miesięcy.Jaki przysługuje mi okres wypowiedzenia: 2 tygodnie czy miesiąc? Spotykam różne opinie. Proszę o pomoc.
Dodano 2017-11-07 19:32 przez Dorek87
Witam,moja sytuacja wygląda następująco: podpisałam umowę z firmą X na rok czasu z adnotacją, że okres wypowiedzenia wynosi miesiąc i jednocześnie pracownik oświadcza, że to wydłużenie okresu wypowiedzenia jest dla niego korzystniejsze. Obecnie mija mi piąty miesiąc zatrudnienia, a dostałam inną, le...
Dodano 2017-10-11 15:17 przez Jomisieq
Witam, podpisałem umowę o pracę na okres próbny trzech miesięcy. Na umowie widniał zapis, że okres wypowiedzenia wynosi 30 dni. Wszędzie czytam, że w takim wypadku okres wypowiedzenia wynosi 14 dni. Który zapis jest wiążący, ten na umowie czy ten w kodeksie pracy?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Dyrektywa, która weszła w życie 26 kwietnia br. implikuje szereg zmian w prawie pracy, kluczowych z punktu widzenia pracowników - dotyczących m.in. godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków ...
W najbliższych miesiącach należy się spodziewać istotnych zmian w umowach o pracę. Wynikają one z dyrektyw unijnych, które mają być zaimplementowane do prawa krajowego od 1 stycznia 2023 roku. Największe zmiany dotyczyć będą umów na ...
Kodeks pracy wprowadził w art. 25 podział umów o pracę na rodzaje (odmiany), według kryteriów czasu trwania stosunku pracy oraz spełnienia przez nie dodatkowych celów. Stąd rozróżnienie terminowych (na okres próbny, czas określony i ...
Okres wypowiedzenia umowy o pracę powinien być zgodny z przepisami kodeksu pracy. W przypadku umów terminowych pracodawca nie ma obowiązku podania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie takiej umowy, jednakże nie zawsze ma on możliwość jej ...
2024-10-24 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
