Witam,
chciałbym zapytać, czy jest to zgodne z prawem.
Pierwsza umowa: umowa o pracę na czas próby, 3 miesiące, stanowisko ''sprzedawca'.
'
Druga umowa: umowa o pracę na czas próby, 3 miesiące, stanowisko ''zastępca kierownika''.
Trzecia umowa: umowa o pracę na okres 3 miesiące, stanowisko ''zastępca kierownika''.
Umowy w tej samej firmie.
2017-06-27 06:52 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2013-12-03 18:39 przez kawa
Witam,
z dniem 01.03.2013 r. zawarłam umowę o pracę na czas określony na pełny etat do dnia 31.05.2013 r. Kolejna moja umowa między pracodawcą była podobna - od dnia 01.06.2013 r. do dnia 31.12.2013 r. Przed dwiema umowami na czas określny byłam zatrudniona w firmie jako stażystka przez pół roku.
Ja...
Dodano 2013-11-24 11:31 przez giekol
Pierwsze pytanie: moje umowy: 01.10.2008-30.09.2011, druga: 01.10.2011-31.12.2011, trzecia: 01.01.2012-31.12.2013. Czy moja trzecia umowa nie powinna być na czas nieokreślony (aktualnie obowiązująca)?
Drugie pytanie (hipotetyczne): czy byłoby to zgodne z prawem, gdyby pracodawca zaproponował mi mies...
Dodano 2014-08-22 18:27 przez robertl
Witam,
księgowa obliczyła mi, że należy mi się 20 dni urlopu. Czy ma rację? Oto moje lata:
- umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego zawarta w dniu 01.09.05 do 31.08.2008
- umowa na okres próbny od 01.10.2008 do 31.12.2008
- umowa na czas określony, która zakończyła się szybciej, czyli od...
Dodano 2019-01-24 12:21 przez niunera
Witam! Od 1.09.2018 do 30.11.2018 r. pracowałam w nowej firmie na umowę o pracę na okres próbny (wcześniej przez ponad lata byłam zatrudniona w innej firmie (do 2.09.2018 r.). 26.10.2018 r. podpisałam kolejną umowę na czas określony na 18 miesięcy, która rozpoczynała się 01.12.2018 r.Koło 20.11.2018...
Dodano 2018-03-01 06:33 przez magda2232
Witam,mam pytanie, czy trzecia umowa podpisywana z pracodawcą powinna być na czas nieokreślony czy może pracodawcą ta trzecią umowę dać na czas określony? Pozdrawiam, Magdalena
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Dyrektywa, która weszła w życie 26 kwietnia br. implikuje szereg zmian w prawie pracy, kluczowych z punktu widzenia pracowników - dotyczących m.in. godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków ...
W najbliższych miesiącach należy się spodziewać istotnych zmian w umowach o pracę. Wynikają one z dyrektyw unijnych, które mają być zaimplementowane do prawa krajowego od 1 stycznia 2023 roku. Największe zmiany dotyczyć będą umów na ...
Przepisy tzw. ustawy antykryzysowej dotyczące ograniczenia czasu trwania umów na czas określony dotyczą wszystkich przedsiębiorców, niezależnie od ich sytuacji materialnej. Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a ...
Kodeks pracy wprowadził w art. 25 podział umów o pracę na rodzaje (odmiany), według kryteriów czasu trwania stosunku pracy oraz spełnienia przez nie dodatkowych celów. Stąd rozróżnienie terminowych (na okres próbny, czas określony i ...
30 dni temu, 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
