Zaległy zasiłek rehabilitacyjny a rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym

• EKSPERT

  2017-06-05 17:35 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  W pierwszej kolejności może Pan powiadomić ZUS i PIP. W myśl przepisów pracodawca może Pana zwolnić po 3 miesiącach pobierania świadczenia rehabilitacyjnego z art. 53 K.p. W takiej sytuacji wypłatę zasiłku przejmie ZUS. Nie płacenie należnych świadczeń pracownikom jest powodem do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia przez pracownika.

  Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting zaktualizował/a odpowiedź 2017-06-05 17:36

  Napisałem Pan, ale nie wiem czy dobrze. Jeżeli źle to Panią przepraszam:)

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2017-06-05 18:20 autor odpowiedzi: Patka90

  Pani Pani :) tutaj chodzi o mojego teścia. ZUS BYL powiadomiony to powiedzieli ze nie mają takich narzędzi żeby pracodawcę zmusić do wypłacenia. PIP był też powiadomiony i zakończyli kontrolę w firmie. Stwierdzili że to prawda ze nie płaci.... o możemy ponownie zgłosić sprawę do pipu. Przez ta kontrola parę groszy pracodawca zapłacił chyba dla "odczepnego"
   Dziękuję za odpowiedź. To trzeba tylko Pismo wysłać że tesciu rozwiązuje umowę z powodu nie płacenia( pracodawca musi podpisać czy wystarczy wysłać poczta za potwierdzeniem -  dodam że nie mamy z nim kontaktu nie odpowiada na pisma ani nie odbiera od nas telefony)?  I potem ZUS TRZEBA powiadomić ze umowa została rozwiązana i oni będą musieli przejąć płatność dobrze myślę ? 
  Z góry jeszcze raz dziękuję za odpowiedź.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2017-06-05 20:00 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Teoretycznie dobrze Pani myśli. Jeżeli pracodawca nie płacił i miał kontrolę z PIPu to pewnie dostał nakaz zapłaty należności. W razie problemów z dalszą płatnościa nalezy wnieść sprawe do sądu pracy. Nie ma innej mozliwości dochodzenia swojej kasy. Mozna znowu powiadomić PIP o tym, że należności nie zostały wypłacone.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2017-06-05 20:38 autor odpowiedzi: Patka90

  Tak do pipu znów będziemy skargę składać. 
  Najważniejsze było dla mnie te wypowiedzenie. Nie wiedziałam że można rozwiązać umowę a resztę jutro w zusie się dowiem.
  Wrazie dalszych pytań będę pisać :)
  
  Jeszcze raz dziękuję!!

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2016-04-21 15:52 przez Maria86

  Czy mam szansę na natychmiastowe rozwiązanie stosunku pracy?

  Ponad rok temu pracodawca zaproponował mi awans i podwyżkę w ramach "ścieżki kariery". Warunkiem miał być ukończony kurs. W międzyczasie zwolniono dyr. HR -pomysłodawczynię projektu. Kurs zakończyłam w tym miesiącu i w tymże czasie otrzymałam informację, że nie dostanę awansu. W tym samym czasie dos...

  4 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-01-30 10:01 przez asia.miko

  Wypowiedzenie umowy w trybie natychmiastowym a zwolnienie lekarskie

  Proszę o informację czy po złożeniu przez pracownika wypowiedzenia umowy w trybie natychmiastowym pracownik może po 3 dniach (od złożenia wypowiedzenia) iść na zwolnienie lekarskie?Jeśli tak, to gdzie zwolnienie lekarskie dostarczyć - do pracodawcy czy ZUS?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2018-09-04 13:47 przez xnxihs

  Jak odejść z pracy bez okresu wypowiedzenia i bez konsekwencji?

  Mam umowę o pracę od 6 października 2017 do 5 października 2019 r., więc mój okres wypowiedzenia wynosi miesiąc. Nawet jeśli dałabym mu wypowiedzenie dzisiaj (tj. 04.09.2018), to okres wypowiedzenia zacznie się dopiero z początkiem października i będzie trwał do jego końca.Moje pytanie brzmi: czy je...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-05-18 10:43 przez luki64

  Odmowa świadczenia rehabilitacyjnego po 183 zwolnienia

  Co w sytuacji, kiedy wystąpię o zasiłek rehabilitacyjny i będę czekał na decyzję już po zakończeniu 182 dni zasiłku chorobowego?Czy powinienem dostarczać do pracodawcy nadal L4 (rozumiem, że wtedy będą nie płatne)? I co w sytuacji, kiedy nie otrzymam zasiłku, czy pracodawca ma prawo do natychmiastow...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2020-06-20 11:38 przez Cameron

  Uporczywe narzucanie urlopu opiekuńczego a wypowiedzenie pracownika na podst. art. 55 KP

  Witam.Chciałabym dowiedzieć się, czy można wypowiedzieć umowę o pracę bez okresu wypowiedzenia na podstawie uporczywego narzucania od 3 miesięcy urlopu opiekuńczego? Od samego początku żona pracodawcy-szefowa wysłała mnie na ww. urlop bez prawa sprzeciwu, od razu z chwilą decyzji rządu o zamknięcia ...

  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.