2017-01-13 16:18 autor: nanan
1 696 odsłon
Moje pytanie dotyczy umowy na czas określony. Od 2 lat jestm zatrudniona na czas określony do dnia 10 lutego wówczas będę w 9. tygodniu ciąży.
Czy pracodawca ma obowiązek przedłużenia mi umowy do dnia porodu?
Proszę o odpowiedź.
2017-01-13 20:53 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny
nanan skomentował/a odpowiedź 2017-01-15 18:56
Jeżeli od początku lutego byłabym na l4 po zakończonej umowie mogłabym przedstawić zwolnienie w ZUSie.Czy wówczas otrzymywałabym takie same pobory jak będąż na l4 pracując w obecnej firmie?
adam-sroga@wp.pl
Dodano 2016-10-10 20:33 przez Neleczka
Witam,niedawno zaczęłam pracować w nowej pracy. Na początku dostałam umowę o pracę na okres próbny, która wynosiła miesiąc. Po okresie próbnym otrzymałam umowę o pracę na 3 miesiące, która kończy mi się 31.12.2016.Właśnie dowiedziałam się, że jestem w 5. tygodniu ciąży. Czy składając L4 ciążowe prac...
Dodano 2016-07-14 11:05 przez micral69
Zaczęłam nową pracę i okazało się, że jestem w ciąży. Szef dowiedział się o ciazy i dał mi umowę od 5-31 lipca. Czy jeśli przyniosę mu teraz L4 będzie mógł mnie zwolnić? Czy dalsze zwolnienie lekarskie będzie płatne przez ZUS? Jestem w 5 tygodniu.
Dodano 2018-06-11 22:53 przez blaa
Witam,chciałabym się dowiedzieć, jak wygląda sytuacja jeżeli jestem w drugim miesiącu ciąży i umowę mam do końca października (jest moją trzecią umowa i wtedy też uzyskam wypracowane 33 miesiące)?Czy będąc na zwolnieniu lekarskim umowa zostanie mi przedłużona z automatu czy tylko do czasu porodu? Al...
Dodano 2018-01-02 14:51 przez Wiola1312
Witam,mam umowę do 31.05.2018 i jestem w ciąży. Do kiedy mój pracodawca jest zobowiązany przekazać mi przedłużoną umowę do dnia porodu? Czy może to zrobić pod koniec umowy, czyli w maju? A może powinien zrobić to wcześniej? Z góry dziękuję za odpowiedź.
Dodano 2017-07-24 16:55 przez Dorotkaa091
Jestem w takiej sytuacji: 30.09.2017 kończy mi się umowa o pracę na czas określony, bedzie to już ponad 3 miesiąc. Pracodawca ma obowiązek przedłużyć mi umowę do dnia porodu? Czy po urodzeniu, dostanę 52 tygodnie zasiłku macierzyńskiego jeżeli jestem mężatką? Gdyby doszło do takiej sytuacji, że ost...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Rozważmy następujący przypadek: ciężarna pracownica wróciła do pracy po trwającym 35 dni zwolnieniu lekarskim. Pracodawca skierował ją na badania kontrolne. Kobieta stwierdziła jednak, że nie ma takiej potrzeby, ponieważ poddała się ...
Przepisy prawa pracy gwarantują szereg przywilejów zatrudnionej spodziewającej się potomstwa. Nieco niekorzystniej w tym zakresie kształtuje się sytuacja przyszłej matki, która pracuje w oparciu o umowę o pracę na zastępstwo. Mimo że ...
Rozważmy następującą sytuację: lekarz zlecił ciężarnej pracownicy (zatrudnionej na 1/2 etatu) szereg badań, które można wykonać jedynie w godzinach pracy. Tymczasem szef odmówił udzielenia wolnego, twierdząc, że kobietom ...
Rozważmy następujący przypadek: na okres nieobecności pracownika X, będącego na urlopie wychowawczym (od 1 maja 2007 r. do 31 maja 2008 r.) zatrudniliśmy pracownicę Y. Dnia 10 lutego 2008 r. okazało się, że pracownica Y jest w drugim ...
2024-10-24 13:38
2024-01-03 15:59