eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUmowyPrzekształcenie umowy na czas nieokreślony


2017-01-11 11:54 autor: Monia0161

1 836 odsłon

Przekształcenie umowy na czas nieokreślony

Moja pierwsza umowa o pracęw tej samej firmie była na 4 miesiące, druga na rok, teraz mam trzecią na 2 miesiące.

Czy po upływie tych dwóch miesięcy umowa zostanie automatycznie przekształcona w umowę bezterminową czy pracodawca może się ze mną pożegnać na mocy wygaśnięcia umowy?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2017-01-11 12:55 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Automatycznie nie zostanie zmieniona na czas nieokreslony. Pracodawca nie ma obowiązku zawierać nową umowę.

    Monia0161 skomentował/a odpowiedź 2017-01-11 13:11

    rozumiem, ale czy mogę zostać bez pracy na mocy wygaśnięcia umowy? czy pracodawca jest zobowiązany pozostawić mnie w firmie ?

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-01-11 19:28 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Umowa się konczy, więc decyzja nalezy do szefa.

    Monia0161 skomentował/a odpowiedź 2017-01-12 11:51

    W poprzednich Pana odpowiedziach przeczytałam, że trzecia umowa powinna być na czas nieokreślony. Dowiedziałam się również, że niezależnie od rodzaju trzeciej umowy będzie to umowa na czas nieokreślony. W moim przypadku będzie to trzecia umowa. Czy w takim przypadku nie jestem w żaden sposób "chroniona" do dalszego pozostania w firmie?

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • malenka

    Dodano 2015-03-17 20:29 przez malenka

    Ciąża a trzecia umowa na stałe

    Witam, mam pytanie - otóż obecnie jestem na drugiej umowie na czas określony do 30 kwietnia. Czy pracodawca ma obowiązek przedłużyć mi umowę na czas nieokreślony.Nadmieniam, że jestem w 4. tygodniu ciąży i na zwolnieniu lekarskim. Pozdrawiam

  • konto usunięte

    Dodano 2015-01-27 16:42 przez konto usunięte

    Umowa na czas określony a ciąża. Jakie są obowiązki pracodawcy i pracownika?

    Witam serdecznie,moje pytanie brzmi, czy pracodawca może/musi przedłużyć umowę na czas nieokreślony, jeżeli: druga umowa na czas określony kończy się z dniem 31.03, natomiast termin porodu przypada na 21.03. Rozumiem, że jeśli ciężarna urodzi w terminie, to umowa zostanie zakończona w dniu 31.03, a ...

  • AnnMarie87

    Dodano 2014-06-05 20:10 przez AnnMarie87

    Przedłużenie umowy na czas nieokreślony w ciąży

    Witam, 
    od 3 lat pracuję u tego samego pracodawcy, druga umowa na czas określony kończy mi się z końcem grudnia. Z mężem planujemy dziecko. Jeżeli zajdę w ciążę w lipcu, to czy pracodawca musi mi przedłużyć umowę? Jeżeli tak, to czy musi mi dać umowę na czas nieokreślony z uwagi, że to 3 umowa?

  • martusiatrala

    Dodano 2018-06-19 10:18 przez martusiatrala

    Kiedy umowa na czas nieokreślony?

    Witam,pod koniec listopada kończy mi się trzecia umowa o pracę na czas określony. Łączny okres tych umów jest dłuższy niż 33 miesiące. Pierwsza umowa była na 3 lata, druga na dwa lata, i trzecia na rok.Ostatnio okazało się, że jestem w ciąży. Termin porodu jest wyznaczony na styczeń. Czy pracodawca ...

  • blaa

    Dodano 2018-06-11 22:53 przez blaa

    Ciąża a umowa na czas nieokreślony

    Witam,chciałabym się dowiedzieć, jak wygląda sytuacja jeżeli jestem w drugim miesiącu ciąży i umowę mam do końca października (jest moją trzecią umowa i wtedy też uzyskam wypracowane 33 miesiące)?Czy będąc na zwolnieniu lekarskim umowa zostanie mi przedłużona z automatu czy tylko do czasu porodu? Al...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Zmienione zasady dotyczące wydawania świadectw pracy powodują wątpliwości także w przypadku, gdy po umowie terminowej zawieramy umowę bezterminową...

Audyt bezpieczeństwa to kompleksowa analiza warunków pracy oceniająca stan bezpieczeństwa i higieny pracy w danej firmie. Składa się on z wielu elementów i obszarów np. weryfikacji procesów, stanu maszyn i urządzeń, zabezpieczenia ...

Rządy twardej ręki, czy już mobbing? Wprawdzie Kodeks pracy w artykule 94 określa, czym jest mobbing, to praktyka pokazuje, że jednoznaczna interpretacja tej definicji ciągle przysparza wielu kłopotów. Nadal trudno też jest określić ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania