2016-11-05 10:23 autor: basia69
1 953 odsłon
Witam,
mąż po 5 miesiącach choroby wrócił do pracy i dostał wypowiedzenie z tyt. likwidacji stanowiska. Czy po takim czasie nie powinien zostać skierowany na badania lekarskie i dopiero dostać wypowiedzenie? Pracodawca zmusił męża do wykorzystania całego urlopu (zaległego - 2015 i bieżącego - 2016 i 2017), tj. 48 dni od dnia następnego, a po tym czasie do końca wypowiedzenia zwalnia go z obowiązki świadczenia pracy.
Mąż nie planował urlopu na ten czas i nie chce go wykorzystywać. Czy nie jest tak, że za zaległy urlop powinien dostać ekwiwalent? W efekcie niemal cały czas wypowiedzenia mąż musi spędzić na nie planowanym urlopie. Czy jeśliby się teraz rozchorował to za czas choroby powinien dostać ekwiwalent w dniu rozwiązania umowy, czy też te dni przenoszą się na kolejny okres wypowiedzenia, kiedy zwolniony jest ze świadczenia pracy?
Nadmieniam, że mąż ma 3-miesięczny okres wypowiedzenia (6 lat przepracowanych u tego pracodawcy). Ponadto, mąż wielokrotnie pracował po godzinach - czy z tego tytułu może dochodzić wynagrodzenia? W zakładzie pracy ewidencjonował czas karta wstępu.
2016-11-05 10:26 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
basia69 skomentował/a odpowiedź 2016-11-05 10:32
Dziekuje, ale czy te dni newykorzytsanego urlopu nie bedą odliczone z reszty okresu wypowiedzenia, gdy zwolniony jest ze świadczenia pracy?
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-12-17 23:41 przez justysia712
Witam, 2 stycznia kończy mi się urlop rodzicielski, chciałabym zachować ciągłość i przejść na urlop wypoczynkowy zaległy. Moje pytanie brzmi, kiedy powinnam złożyć wniosek o udzielenie mi takiego urlopu? 2 tygodnie wcześniej czy mogę po zakończeniu urlopu rodzicielskiego?Ponadto, czy mogę wykorzysta...
Dodano 2020-01-02 21:00 przez Ananag
Witam,byłam pracownicą pewnej firmy od listopada 2018 r. W listopadzie 2019 r. mój pracodawca zwolnił mnie ze względu na likwidację mojego stanowiska. Na okresie wypowiedzenia postanowił odsunąć mnie od wykonywanych zadań. W związku z tym na wypowiedzeniu mam wpisaną adnotację "Pracodawca zwalnia z ...
Dodano 2016-03-11 13:51 przez edi4985
Witam,jestem w okresie wypowiedzenia pracy (3-miesięcznym). W dniu w którym otrzymałam wypowiedzenie zostałam zwolniona ze świadczenia pracy ze względu na likwidację mojego stanowiska. Kilka dni po otrzymaniu wypowiedzenia zapytałam pracodawcę, czy zaległy urlop zostanie mi wypłacony. Otrzymałam odp...
Dodano 2017-07-27 23:58 przez Danaś
Witam,21 czerwca podpisałam rozwiązanie umowy o pracę zawartą 01.03.2009 r. (nadmienię, że u tego pracodawcy byłam zatrudniona wcześniej od 1997 r. z 2-miesięczną przerwą, wynikającą z likwidacji stanowiska pracy, a potem powtórnym jego utworzeniu). Rozwiązanie następuje z dniem 30 września 2017 r.,...
Dodano 2016-07-25 16:06 przez ewaa90
Witam,mam pytanie: macierzyński kończy mi się 26 lipca, mój pracodawca zawiesza w sierpniu firmę. Dostanę 3-miesięczne wypowiedzenie.Czy w tym czasie mogę wykorzystać zaległy urlop? Czy należy mi się jakaś odprawa, umowę miałam na czas nieokreślony? Z góry dziękuję za odpowiedź.
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...
30 września zbliża się milowymi krokami, należy więc zrewidować ilość przysługującego urlopu ponieważ – zgodnie z treścią art. 168 kodeksu pracy (dalej k.p.) – pracodawca powinien udzielić pracownikowi niewykorzystany w terminie ...
Niewykorzystany urlop nie może tak po prostu przepaść. W przypadku stałych pracowników dni niewykorzystanego urlopu przechodzą na następny rok. Jeżeli dochodzi do rozwiązania stosunku pracy, pracownik może z niego skorzystać tuż przed ...
2024-10-24 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
