Witam,
jestem zatrudniona u pracodawcy od końca lutego tego roku. Końcem czerwca zaszłam w ciążę. Obecnie jestem w piątym miesiącu ciąży. Jestem obecnie na drugiej umowie, która kończy się 31 grudnia. Od połowy sierpnia jestem na L4 gdyż moja ciąża jest zagrożona. Przez pierwszy miesiąc płacił mi pracodawca, a teraz już przejął mnie ZUS.
Sytuacja się skomplikowała, gdyż moi obecni pracodawcy rozwiązują spółkę, a więc tak jakby likwidują zakład pracy z dniem 30 listopada. Fizycznie to wygląda jednak tak, że od 1 grudnia szefowa przejmie całe biuro wraz z pracownikami, którzy obecnie tam pracują. Dowiedziałam się, że trzem dziewczyną, które są obecnie na urlopie macierzyńskim rozwiązują umowę, a gdy urlop ten dobiegnie końca przyjmą je z powrotem (o ile biuro się w międzyczasie nie zamknie).
Ja jednak poród mam dopiero na koniec marca, więc moja sytuacja jest bardziej skomplikowana. Wiem, że pracodawca ma obowiązek przedłużenia mi umowy do dnia porodu, ale teoretycznie może powiedzieć, że to jest nowe miejsce pracy i mi jej nie przedłużyć - czy może tak być? Co muszę zrobić w przypadku, gdy tak się stanie?
Jakie dokumenty będę musiała pozałatwiać aby ZUS płacił mi jak do tej pory? Co później z zasiłkiem macierzyńskim? Czy on normalnie będzie wynosił 80%? Co z ubezpieczeniem?
Proszę o porady, jestem przerażona.
Pozdrawiam,
Iwona
2016-11-04 18:59 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2016-06-28 16:44 przez konto usunięte
Witam, moja sytuacja wygląda następująco: 11.02.2016 urodziłam dziecko, z dniem porodu moja umowa o pracę została rozwiązana i teraz pobieram przez 12 miesięcy zasiłek macierzyński. Od tego miesiąca tj. czerwiec 2016 rozpoczęłam pracę u innego pracodawcy - umowa na czas określony 6 miesięcy (dalej p...
Dodano 2016-08-19 14:04 przez kate100987
Witam, mam pytanie odnośnie umowy o pracę na czas określony. Sytuacja wygląda następująco: Jestem zatrudniona do końca lutego 2017 r. Planowane rozwiązanie ciąży mam na koniec marca. Chcę iść od września na L4 z tytułu ciąży. W z związku z tym mam pytanie: 1. Czy idąc na zwolnienie otrzymam zasiłek ...
Dodano 2016-05-20 16:20 przez est
Witam,jestem w 20. tygodniu ciąży. Moja umowa o pracę jest na czas określony do 14 lipca tego roku. Pracodawca automatycznie musi przedłużyć mi ją do dnia porodu. Jestem zatrudniona na 3/4 etatu. Jak długo będzie mi przysługiwał zasiłek macierzyński z ZUS-u i w jakiej wysokości? Czy jeżeli będzie on...
Dodano 2017-04-26 14:24 przez Kasia4790
Witam,jestem w 27. tygodniu ciąży. Umowę o pracę miałam od stycznia 2014 do kwietnia bieżącego roku. Czy umowa automatycznie przedłuża się do dnia porodu? Czy muszę dostarczyć do placówki ZUS jakieś zaświadczenie od pracodawcy żeby nadal należał mi się nadal zasiłek (obecnie jestem na L4) i czy będz...
Dodano 2016-12-01 10:21 przez nathalie3003
Witam,byłam zatrudniona na umowę na czas określony która dobiegła końca 30.11.2016. Jestem na umowie od 1.05.2016. Na L4 ciążowe przeszłam od 1 sierpnia, czyli w 5 miesiącu. Za cały sierpień chorobowe zapłacił pracodawca, a od kolejnych miesięcy ZUS. Pozostał mi jeszcze miesiąc ciaży. Umowa zostaje ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Niebawem zlikwidowana zostanie luka prawna, która dotychczas pozwalała "przedsiębiorczym" przyszłym mamom w łatwy sposób uzyskać bardzo wysoki zasiłek macierzyński. Niestety okazało się, że potrzebne zmiany uderzyły również w osoby ...
Rodzice, którzy na 26 kwietnia br. pobierali zasiłek macierzyński, mają czas tylko do 17 maja na złożenie wniosku o ustalenie wyższej wysokości tego świadczenia. Ci, którzy tego nie zrobią, będą mieć wypłacany zasiłek w ...
Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że od 16 grudnia 2022 roku prawo do zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego i świadczenia rehabilitacyjnego przysługuje także płatnikom z odroczonym terminem płatności składek lub ...
Ojcowie coraz częściej korzystają z prawa do zasiłku macierzyńskiego. ZUS przypomina, że tatusiowie mogą skorzystać z urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego. Najczęściej korzystają z tego ostatniego.
2024-10-24 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
