Dzień dobry,
jestem zatrudniona na trzeciej umowie na czas określony, następna miała być na czas nieokreślony, ale zaszłam w ciążę i z powodu poronienia zarządzającego trafiłam do szpitala i musiałam pójść na L4. Umowa kończy mi się 1.11.2016 r. Wg ostatniej miesiączki będę wtedy w 15 t5d ciąży, natomiast wg usg będę wtedy w 12t5d ciąży.
Czy w związku z tym pracodawca może nie przedłużyć mi umowy? W każdym źródle podana jest inna data "bezpieczeństwa". Raz, że od 12 tc (czyli 11t0d), raz że od zakończonego 12tc (czyli 13t0d), a raz, że powyżej 13tc, strasznie to zagmatwane.
Do tego dodam, że pracuję w tzw. sieciówce i obecnie zmienił się kierownik działu, został nam też dodany nowy dział (sezonowy). Czy w związku z tym pracodawca może mnie zwolnić z tytułu redukcji zatrudnienia, a potem zatrudnić kogoś na ten nasz nowy dział sezonowy i ujdzie mu to ja sucho? Jeśli w 2 trymestrze z moim zdrowiem będzie ok planowałam normalnie wrócić do pracy, ale może bezpieczniej będzie ciągnąć L4? Może pracodawcy na rękę będzie to, że rozlicza się za mnie z ZUS-em i przez to ponosi mniejsze koszty?
*poronienia zagrażającego - autokorekta
Acb, dodam że mój wymiar pracy to 0,5 etatu w ostatnich 2 miesiącach z aneksem na 3/4 etatu. Jednak jest to umowa o pracę, żaden okres próbny, czy zastępstwo.
I jeszcze co w przypadku, gdybym poroniła? Wtedy umowa kończy mi się w dniu poronienia? Niestety mam już dwa takie doświadczenia za sobą, ale pracowałam wtedy na zlecenie w innej firmie i nie wiem, co się dzieje w takim przypadku przy umowie o pracę.
2016-10-12 16:59 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2016-10-13 02:57 autor odpowiedzi: Jowita
www.e-prawapracownika.pl
Dodano 2016-09-07 11:15 przez Patrycja
Witam,jestem w 5. tygodniu ciąży. Umowę o pracę mam do ostatniego grudnia tego roku. Jeżeli dam teraz L4 pracodawcy, to czy on ma prawo mnie zwolnić? Czy może lepiej poczekać aż będę w 3. miesiącu ciąży?
Dodano 2016-11-22 19:33 przez konto usunięte
Witam,dowiedziałam się, że jestem w 6. tygodniu ciąży. Umowę mam na czas określony do 14 kwietnia 2017. Lekarz powiedział mi, że mam ciążę zagrożoną.Moje pytanie brzmi: czy pracodawca może mnie zwolnić i od którego dnia mogę iść na zwolnienie lekarskie? Nie bardzo się orientuję w tych sprawach. Czy ...
Dodano 2020-04-09 12:21 przez Karolina25011988
Witam, jestem zatrudniona na pełen etat na czas nieokreślony. Obecnie jestem w 5. tygodniu ciąży, bardzo źle to znoszę. Czy pracodawca może mnie zwolnić, jeżeli pójdę na L4 a nie będę jeszcze w 12. tygodniu ciąży?
Dodano 2017-03-16 10:21 przez adrianna.em
Witam, jestem w 6. tygodniu ciąży. Moja umowa o pracę została zawarta 12.01.2017 r. na 2 lata.Od 13.03 przebywam na zwolnieniu lekarskim, oczywiście oznaczonym kodem B. Dnia 15.03 dostarczyłam L4 do pracodawcy, po czym zaczął mi grozić zwolnieniem, a następnie zwolnieniem dyscyplinarnym. W piątek (1...
Dodano 2016-09-16 20:40 przez ciezarna22
Witam,
otóż 1 września 2016 r. podpisałam umowę o pracę na czas określony w niepublicznym żłobku na rok przedszkolny, czyli do 30 czerwca 2017 r. Tydzień później dowiedziałam się, że jestem w ciąży (obecnie 7. tydzień). Przewidziany termin porodu na 28 kwietnia 2017 r. Moje pytania brzmią:
1. Kiedy ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Rozwiązanie umowy o pracę to dla pracodawcy każdorazowo spore wyzwanie. Trudno bowiem przewidzieć, jak zareaguje zaskoczony pracownik, czy uda się dojść do porozumienia i czy wskutek rozwiązania umowy nie będziemy musieli spotykać się z ...
Kobiety w ciąży oraz pracujące mamy należą do szczególnej grupy pracowników. Podlegają ochronie w pracy zawodowej, mają także dodatkowe prawa i przywileje wynikające z Kodeksu pracy. Regulacje te ułatwiają łączenie aktywności na polu ...
W najbliższych miesiącach należy się spodziewać istotnych zmian w umowach o pracę. Wynikają one z dyrektyw unijnych, które mają być zaimplementowane do prawa krajowego od 1 stycznia 2023 roku. Największe zmiany dotyczyć będą umów na ...
2024-10-24 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
