eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUmowyStaż pracy a koniec umowy na czas określony


2016-08-21 16:09 autor: Paulina1991

1 849 odsłon

Staż pracy a koniec umowy na czas określony

Witam,

czy L4 po wygaśnięciu umowy zalicza się do stażu pracy? Mam umowę do 24.08 wiem, żze nie zostanie przedłużona a L4 mam do 26.

Czy te dwa dni po końcu umowy będą się liczyć do stażu pracy czy też nie?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2016-08-21 16:25 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Nie. Do stażu liczy się to, co bedzie zapisane na świadectwie pracy.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-08-21 16:30 autor odpowiedzi: Paulina1991

    Serdecznie dziękuję. Mam jeszcze jedno pytanie wcześniej pracowałam 2 lata na umowie zlecenie posiadając w tym czasie status studenta. Potem nie cały rok na umowie o pracę w innej firmie. Była ciągłość pracy . Czy w tym przypadku należy się zasiłek dla bezrobotnych ?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Przebywając na zwolnieniu lekarskim powinniśmy odpoczywać i dochodzić do zdrowia. Niektórzy mają jednak pokusę, aby w tym czasie wyjechać na wakacje albo zrobić remont. Czy to dobry pomysł? Zdaniem ekspertów z Grupy Progres to spore ...

Wokół zwolnień lekarskich narosło wiele mitów. Czy możemy przemieszczać się, kiedy na L4 mamy wskazanie "chory musi leżeć"? Czy ZUS skontroluje nas przez pierwsze 33 dni zwolnienia? Czy wolno kontrolować zwolnienia wystawione przez ...

Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma ustawowy obowiązek kontrolowania zwolnień lekarskich. W I kwartale 2023 roku kwota wstrzymanych i cofniętych zasiłków chorobowych w całym kraju wyniosła 6,8 mln zł.

Długotrwała nieobecność pracownika z powodu choroby może być powodem zwolnienia z pracy. Do takich praktyk przyznała się w badaniu Grupy Progres "Rynek pracy 360" co 3. firma zatrudniająca pracowników blue collar.

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania