Witam,
mam umowę o pracę w od dnia 01.06.2014 do 31.05.2016 roku. Obecnie w tym samym zakładzie mam umowę o pracę od dnia 01.06.2016 roku do 31.05.2016 roku.
Proszę o informację, na jaki czas powinna zostać przedłużona kolejna umowa gdyby okazało się iż 01.02.2017 r. będę w ciąży. Czy będzie to umowa do czasu porodu czy na czas nieokreślony ze względu na to, iż będzie to trzecia umowa i okres zatrudnienia będzie wynosić 3 lata?
Data 31.05.2017
2016-07-05 22:18 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2016-05-06 10:13 przez kkk79
Witam,skończyła mi się umowa o pracę na czas określony, a tydzień później dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Co w tej sytuacji? Czy pracodawca ma obowiązek przedłużyć ze mną umowę do dnia porodu?
Dodano 2015-05-11 09:16 przez marcelinagw
Witam, dostałam umowę o pracę w ramach robót publicznych na okres od 01.03.2015 do 31.05.2015. (3 miesiące). Obecnie jestem w 10. tygodniu ciąży. Moje pytanie brzmi czy jeśli 12. tydzień ciąży wypada w ostatnim tygodniu maja (czyli ostatnim tygodniu, w którym obowiązuje umowa), to pracodawca ma obow...
Dodano 2017-01-13 16:18 przez nanan
Moje pytanie dotyczy umowy na czas określony. Od 2 lat jestm zatrudniona na czas określony do dnia 10 lutego wówczas będę w 9. tygodniu ciąży.Czy pracodawca ma obowiązek przedłużenia mi umowy do dnia porodu? Proszę o odpowiedź.
Dodano 2017-01-03 19:18 przez kawa
Witam,dnia 31 grudnia 2016 r. skończyła mi się umowa na czas określony. Od 4 miesięcy jestem na zwolnieniu lekarskim, ponieważ jestem w ciąży. W świetle Kodeksu Pracy moja umowa powinna być przedłużona do dnia porodu, jednak do dnia dzisiejszego (03.01.2017 r.) nie dostałam od pracodawcy żadnego ane...
Dodano 2016-10-10 20:33 przez Neleczka
Witam,niedawno zaczęłam pracować w nowej pracy. Na początku dostałam umowę o pracę na okres próbny, która wynosiła miesiąc. Po okresie próbnym otrzymałam umowę o pracę na 3 miesiące, która kończy mi się 31.12.2016.Właśnie dowiedziałam się, że jestem w 5. tygodniu ciąży. Czy składając L4 ciążowe prac...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Okres poprzedniego zatrudnienia pracownika (w Polsce) powinien być potwierdzony świadectwem pracy. Umowa o pracę nie potwierdza faktycznego okresu zatrudnienia ani nie przekazuje kolejnemu pracodawcy informacji niezbędnych do ustalenia ...
Do okresu zatrudnienia, od którego zależy wysokość odprawy pośmiertnej wliczamy również okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 23 1 kp (przejście zakładu pracy na ...
Rozważmy następujący przypadek: ciężarna pracownica wróciła do pracy po trwającym 35 dni zwolnieniu lekarskim. Pracodawca skierował ją na badania kontrolne. Kobieta stwierdziła jednak, że nie ma takiej potrzeby, ponieważ poddała się ...
Przepisy prawa pracy gwarantują szereg przywilejów zatrudnionej spodziewającej się potomstwa. Nieco niekorzystniej w tym zakresie kształtuje się sytuacja przyszłej matki, która pracuje w oparciu o umowę o pracę na zastępstwo. Mimo że ...
2024-10-24 13:38
2024-01-03 15:59