Miałam dwie umowy o pracę u jednego pracodawcy na czas określony. Po drugiej umowie zostałam zwolniona. Teraz kończy mi się okres próbny u nowego pracodawcy.
Czy ten nowy pracodawca ma obowiązek zatrudnienia mnie na czas określony, czy u nowego muszę mieć też dwie umowy na określony i dopiero trzecia będzie na czas nieokreślony?
2016-06-10 16:54 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2016-04-11 10:24 przez Beata198826
Witam! Dostałam umowę na czas próbny od 1.01.2016 do 31.03.2016. Po skończonym okresie próbnym umowa została przedłużona od 1.04.2016 do 31.10.2016.Czy trzecia umowa u tego samego pracodawcy będzie już umową na czas nieokreślony?
Dodano 2016-03-02 20:04 przez diana121
Witam!Jestem w 10. tygodniu ciąży. Miałam trzy umowy o pracę u tego samego pracodawcy: pierwszą na okres próbny na 1,5 miesiąca, drugą na czas określona na miesiąc i trzecią również na miesiąc na czas określony.Pracodawca nie podpisał ze mną kolejnej umowy, a jestem w 10. tygodniu ciąży :( Oczywiści...
Dodano 2016-01-11 12:37 przez bartek7000
Witam,jestem pracownikiem technicznym jednej z szkół średnich. Od lipca pracowałem do września na umowie próbnej, a od września dostałem umowę o pracę na czas określony z terminem wypowiedzenia do 14 dni.Po Nowym Roku kalendarzowym pracodawca mnie zwolnił, wypowiadając umowę z terminem wypowiedzenia...
Dodano 2015-01-11 15:53 przez sosenka3
Witam,w mojej firmie dają pierwszą umowę na 2 lata, kolejną również na 2 lata i później na czas nieokreślony, ale co w przypadku jak wejdzie nowelizacja w życie, która mówi, że można na umowie określonej pracować do 33 miesięcy, a potem musi być umowa na czas nieokreślony?Co w przypadku dostania 2 u...
Dodano 2013-12-03 18:39 przez kawa
Witam,
z dniem 01.03.2013 r. zawarłam umowę o pracę na czas określony na pełny etat do dnia 31.05.2013 r. Kolejna moja umowa między pracodawcą była podobna - od dnia 01.06.2013 r. do dnia 31.12.2013 r. Przed dwiema umowami na czas określny byłam zatrudniona w firmie jako stażystka przez pół roku.
Ja...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
W najbliższych miesiącach należy się spodziewać istotnych zmian w umowach o pracę. Wynikają one z dyrektyw unijnych, które mają być zaimplementowane do prawa krajowego od 1 stycznia 2023 roku. Największe zmiany dotyczyć będą umów na ...
Kodeks pracy wprowadził w art. 25 podział umów o pracę na rodzaje (odmiany), według kryteriów czasu trwania stosunku pracy oraz spełnienia przez nie dodatkowych celów. Stąd rozróżnienie terminowych (na okres próbny, czas określony i ...
Okres wypowiedzenia umowy o pracę powinien być zgodny z przepisami kodeksu pracy. W przypadku umów terminowych pracodawca nie ma obowiązku podania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie takiej umowy, jednakże nie zawsze ma on możliwość jej ...
Najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy pracodawca powinien wręczyć pracownikowi umowę o pracę na piśmie. W Kodeksie pracy nie określono, czy powinno to nastąpić jeszcze przed rozpoczęciem pracy. Można więc przyjąć, że pracownik ...
28 dni temu, 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
