2016-06-06 21:46 autor: Mela11
1 469 odsłon
Jestem zatrudniona w szkole na umowę na czas określony do końca sierpna. Na nowy rok szkolny zaplanowano mi pół etatu. Obecnie jestem w czwartym miesiącu ciąży.
Czy w obecnej sytuacji pracodawca przedłuży mi umowę tylko do dnia porodu, czy może podpisac ze mną nową umowę na następny rok szkolny?
2016-06-07 08:17 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2020-08-17 21:09 przez Basia 8888
Witam, mam pytanie: umowa o pracę na pół etatu przedłużana co miesiąc. Co w przypadku gdy zajdę w ciążę? Czy mogę pójść na L4? Czy będę miała wypłacane pieniążki? Dodam że pracuję dopiero miesiąc.
Dodano 2014-07-13 19:28 przez karin22
Dzień dobry,
umowę o pracę na pół etatu mam od 1 marca do 31 września. Wówczas wygasa kontrakt mojego pracodawcy z instytucją, w której pracuje. Poród przewidziany jest na 3 stycznia 2015 r. Obecnie jestem na zwolnieniu.
Czy będzie przysługiwał mi zasiłek macierzyński i urlop wychowawczy?
Pozdrawia...
Dodano 2018-03-07 07:51 przez Patrycjaaa11
Witam! Jestem obecnie w 3. miesiącu ciąży i pracuję na pół etatu - umowa o pracę na czas określony do lipca. Z tego co się orientuję, pracodawca ma obowiązek mi automatycznie przedłużyć umowę do porodu.Mam możliwość dodatkowo zatrudnienia się w innej firmie na te kolejne pół etatu. Po jakim przeprac...
Dodano 2017-12-05 17:29 przez Wiola1312
Witam, obecnie jestem w 9. tygodniu ciąży, jestem na zwolnieniu lekarskim od 5. tygodnia, a umowę o pracę mam na 1/2 etatu do 31.05.2018 r.Termin porodu jest na lipiec 2018 czy pracodawca ma obowiązek przedłużyć mi umowę do dnia porodu? Zatrudniona jestem na 1000 zł brutto. Jak mam obliczyć jaką kw...
Dodano 2016-08-25 22:47 przez Olciak
Witam, bardzo proszę o poradę. Od 1 marca 2016 pracuję na pół etatu. Umowe mam na rok, czyli do marca 2017 roku. Przed dostaniem tej umowy miałam umowę zlecenie. Niedawno dowiedziałam się o ciąży. Chciałam zapytać:1). Jeśli pójdę na L4, to ile należy się za zwolnienie? Dodam, że moja pensja to 1/2 e...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Rozważmy następujący przypadek: na okres nieobecności pracownika X, będącego na urlopie wychowawczym (od 1 maja 2007 r. do 31 maja 2008 r.) zatrudniliśmy pracownicę Y. Dnia 10 lutego 2008 r. okazało się, że pracownica Y jest w drugim ...
Jakie prawa ma w pracy ciężarna kobieta? Czy szef może od niej wymagać pozostawania w pracy po godzinach lub wyjazdu w podróż służbową? Czy takie działanie pracodawcy jest dopuszczalne w świetle przepisów prawa pracy, oraz czy zgoda ...
2024-10-24 13:38
2024-01-03 15:59