Zwolnienie lekarskie na wypowiedzeniu a dyscyplinarka

• EKSPERT

  2016-05-26 10:48 autor odpowiedzi: Jowita

  Zwolnienie L-4 przerywa z mocy prawa urlop wypoczynkowy za niewykorzystany urlop pracodawca obowiązany będzie do wypłaty ekwiwalentu.
  Sam fakt przejścia na zwolnienie L-4 w trakcie wypowiedzenia nie jest podstawą do dyscyplinalrego zwolnienia.

  

  asiek2016 skomentował/a odpowiedź 2016-05-26 10:55

  czyli nie może z tego powodu zmienić rozwiązania umowy za wypowiedzeniem na rozwiązanie umowy dyscyplinarne?

  www.e-prawapracownika.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-05-26 10:57 autor odpowiedzi: konto usunięte

  nie może, nie ma przepisu, który nakładał by karę na pracownika za to, że zachorował :)

  

  asiek2016 skomentował/a odpowiedź 2016-05-26 13:05

  czyli nie może z tego powodu zmienić rozwiązania umowy za wypowiedzeniem na rozwiązanie umowy dyscyplinarne?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-05-26 11:51 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Dodat tylko, że wypowiedzenie jest prawnie skuteczne i nalezy się odwołac do sadu pracy ( 7 dni lub 14 jeżeli jest z art 52 K.p.) od otrzymania takiego wypowiedzenia.

  

  asiek2016 skomentował/a odpowiedź 2016-05-26 13:07

  na wypowiedzeniu mam tylko wzmiankę że wypowiedzenie jest zgodnie z art30 i 36 Kodeksu Pracy

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2017-04-10 15:56 przez julka_1

  Świadectwo pracy. Zapis o wypoczynkowym, z którego nie korzystałam i zwolnienie ze świadczenia pracy

  Szanowni Państwo,potrzebuję pomocy w wyjaśnieniu następującej klauzuli na moim świadectwie pracy.Mianowicie, na wypowiedzeniu 2-tygodniowym widnieje, że w pierwszym tygodniu pracodawca udziela mi 5 dni urlopu wypoczynkowego (gdzie przez 7 dni byłam na chorobowym), a w 2 tygodniu zwalnia mnie ze świa...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-09-15 22:48 przez konto usunięte

  Wypowiedzenie pracy po urlopie wychowawczym

  Witam,w marcu kończy mi się urlop wychowawczy i szef powiedział mi, że da mi wypowiedzenie, ponieważ ruch spadł i nie potrzebuje juz wiecej pracowników.Powiedział też, że musi to zacząć załatwiać 3 miesiące wcześniej, czyli 3 miesiące przed ukończeniem mojego wychowawczego, ale dlaczego? Powiedział ...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-12-02 22:43 przez Tutu

  Czy mogę wziąć urlop taryfowy po urlopie wychowawczym w trakcie, którego dostałam wypowiedzenie ?

  Witam,aktualnie jestem na urlopie wychowawczym, który kończy się w połowie lutego 2016. Tydzień temu otrzymałam wypowiedzenie (zwolnienia grupowe). Koniec okresu wypowiedzenia przypada na 29 lutego.Czy po zakończeniu urlopu wychowawczego przysługuje mi urlop wypoczynkowy? Jeżeli tak, to w jakim wymi...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-10-07 16:29 przez gosnia

  Przymusowy urlop w trakcie wypowiedzenia

  Witam,pracodawca wypowiedział mi umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Okres wypowiedzenia to 3 miesiące. Zwolnił mnie z obowiązku świadczenia pracy. W trakcie trwania okresu wypowiedzenia zobowiązał mnie do wykorzystania urlopu. Podpisałam wnioski urlopowe, lecz w trakcie trwania urlopu zacho...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-06-14 19:13 przez Angel6

  Wypowiedzenie 3-miesięczne z powodu złożenia wniosku o upadłość

  Pracuję w firmie od 13 lat. W dniu 31.03.2015 r. pracodawca wypowiedział mi - z okresem 3 miesięcznym) umowę o pracę na czas nieokreślony z powodu złożenia w tym dniu wniosku o upadłość (wyrok sądu o upadłości z dnia 23.04.2015 r.).Mam takie pytania: w jakiej wysokości winna być wypłacona odprawa, j...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.