2016-05-15 20:33 autor: Mary89
3 737 odsłon
Zakończyłam pracę u poprzedniego pracodawcy 6 maja. Od 13 maja jestem zatrudniona w innym zakładzie na 3-miesięczny okres próbny (obie umowy o pracę). Dowiedziałam się tego samego, dnia, że jestem w zagrożonej ciąży.
Czy pracodawca może rozwiązać umowę, jeśli po kilku dniach będę zmuszona przejść z tego powodu na zwolnienie? Czy zostanie mi przedłużona umowa do dnia porodu?
Czy zwolnienie byłoby płatne od pierwszego dnia?
2016-05-15 20:35 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-10-16 22:57 przez bina12
Witam, mam umowę na okres próbny od sierpnia do końca października. Jestem w 14. tygodniu ciąży, czyli umowa kończy mi się w 16. tygodniu. Czy umowa zostanie mi prawinie przedłużona do dnia porodu, czy muszę podpisywać z pracodawcą nową umowę?Od połowy września jestem na L4 do końca października, cz...
Dodano 2015-09-28 12:11 przez AskaaaD
Witam,
zostałam zatrudniona 15 sierpnia na umowę o pracę na okres próbny do 15 listopada z wynagrodzeniem 5600 zł brutto. W chwili obecnej jestem w ciąży, a od 25 września przebywam już na zwolnieniu lekarskim i będę na nim już do końca ciąży. Stąd moje pytania:
1). Czy moja umowa zostanie przedłużo...
Dodano 2017-11-16 23:13 przez Ciezarna2018
Witam,od września 2017 jestem zatrudniona na okres próbny 3-miesięczny, wynagrodzenie to 2000 zł brutto. Od 1 października przebywam na L4 od ginekologa - 25. tydzień ciąży. Rodzę w marcu 2018.Wyczytałam, że do dnia porodu firma przedłuża umowę. Za październik 2017 wpłynęło mi 1680 zł netto. Czy nie...
Dodano 2017-09-01 18:35 przez wera794
Witam,jestem w 7. tygodniu ciąży, mam umowę do końca września na okres próbny.Czy jeżeli pójdę teraz na L4 do końca września, a od października będę chciała zacząć pracę w nowej firmie z nowa umowa na czas nieokreślony, to czy później będzie mi się należało chorobowe i macierzyńskie?
Dodano 2017-08-23 15:55 przez Przyszlamama1.
Witam, zostałam zatrudniona na umowę na 3 miesiące próbne na stanowisku kierowniczym. Chcemy z mężem starać się o dziecko, ale z tego, co wiem to, aby pracodawca miał obowiązek przedłużenia umowy musiałabym być w co najmniej 12. tygodniu ciąży w dniu rozwiązania umowy, zgadza się? Jest to praca niez...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zmieniasz pracę, jesteś w okresie wypowiedzenia i dopadła cię grypa? A może właśnie straciłeś pracę i zachorowałeś zanim znalazłeś nowe miejsce zatrudnienia? Zakład Ubezpieczeń Społecznych uspokaja - także w tym okresie ...
Narodziny dziecka zwiększają potrzeby mieszkaniowe rodziny. Dlatego wiele młodych matek i kobiet w ciąży ubiega się o kredyt hipoteczny. Krajowe banki traktują takie klientki z pewną dozą ostrożności. Nie oznacza to jednak, że kobiety ...
Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłków obowiązuje zasada, że jeżeli do czasu ostatecznego sporządzenia listy wypłat zasiłków, składnik wynagrodzenia nie został jeszcze wypłacony, przyjmuje się ten w wysokości wypłaconej za poprzedni ...
Dodatek brygadzistowski jest składnikiem wynagrodzenia, który przysługuje za czas przepracowany, a to oznacza, że absencja chorobowa ma wpływ na jego wysokość. Zatem, podlega on wliczeniu do podstawy zasiłkowej.
2024-10-24 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
