2016-05-10 20:07 autor: konto usunięte
2 290 odsłon
Dzień dobry,
czy umowa o pracę z pracownikiem nieobecnym w pracy z powodu choroby może być rozwiązana na mocy porozumienia stron?
2016-05-10 21:03 autor odpowiedzi: konto usunięte
Dodano 2013-10-18 10:18 przez budowlaniec1
Podpisałem porozumienie stron dotyczące rozwiązania umowy o pracę (na podstawie art. 30 pra. 1 pkt. kp w związku z art. 1 ust. 1 i ust. 2 ustawy z dnia 13.03.2003 o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownika.
Jeden z paragrafów tego porozumienia zobowiąz...
Dodano 2016-04-12 13:48 przez Artemis
Pracuję w firmie 15 lat. Posiadam umowę na czas nieokreślony i chcę ją rozwiązać za porozumieniem stron. Czy są jakieś przepisy w tym zakresie, czy przyjęte zwyczaje, że powinno to być z ostatnim dniem miesiąca czy np. w dniu kiedy kończy mi się urlop na którym przebywam teraz?Czy rozwiązanie umowy ...
Dodano 2017-01-27 18:58 przez Dominika8711
Witam,zostałam zatrudniona w pewnej firmie, na zasadzie dofinansowania do stanowiska pracy. Dostałam umowę na 2 lata pracuję od października 2016, a teraz w styczniu 2017 pracodawca chce ze mną rozwiązać umowę, w rozmowie powiedział mi, że jest zadowolony z mojej pracy, ale szuka innego pracownika z...
Dodano 2016-08-09 17:02 przez akid
Od ponad roku pracuję na umowę zlecenie. Moje wynagrodzenie wynosi kwotę minimalnego wynagrodzenia 1875 zł w zeszłym roku i 1850 zł w tym roku.Obecnie mam umowę do 30.09 2016 r. Na tej umowie mam klauzulę o 14-dniowym wypowiedzeniu. Jeżeli teraz zerwę umowę na mocy porozumienia stron, to nie bedę mi...
Dodano 2016-03-07 12:50 przez Kaktusik
Witam,17 lutego zakończyłam za porozumieniem stron pracę. 18 lutego podpisałam umowę z nowym pracodawcą, pracowałam tydzień i zachorowałam - musiałam iść na zwolnienie. Czy pracodawca wypłaci mi zasiłek chorobowy?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zakończenie współpracy na mocy porozumienia stron jest polubownym sposobem rozwiązania stosunku pracy między pracodawcą a pracownikiem. Zasadniczo opiera się ono na zgodzie obu stron na rozwiązanie umowy oraz wspólnym podpisaniu dokumentu ...
Rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić na podstawie wypowiedzenia umowy o pracę albo za porozumieniem stron. Pracodawca może umożliwić zwalnianemu pracownikowi wybór sposobu zwolnienia.
Porozumienie stron wydaje się bezkonfliktowym sposobem na zakończenie zatrudnienia. Minimum formalności, swoboda stron w ustaleniu daty rozwiązania umowy i brak przepisów ograniczających możliwość zastosowania porozumienia przemawia za ...
Niejednokrotnie zdarza się, że z różnych powodów pracownik nie może pojawić się w pracy. Trzeba jednak pamiętać, że tylko niektóre z nich będą usprawiedliwiały nieobecność.
30 dni temu, 13:38
2024-01-03 15:59