Czy pracodawca może odsunąć mnie na niższe stanowisko w przypadku utrzymania dotychczasowego?

• EKSPERT

  2016-05-06 10:16 autor odpowiedzi: konto usunięte

  uważam, że skoro go przesuwa na niższe stanowisko to jednak coś musiał zawinić. Ogólnie mówiąc pracodawca może, lecz muszą być zachowane zasady wynikające z art. 42 k.p.
  należy pracownikowi wypowiedzieć warunki pracy-jeżeli jest to umowa na cza nieokreslony należy podać również przycyzny, chyba, że pracownik wyraża na to zgodę można zmian dokonać poprzez zawarcie aneksu do umowy jako porozumienie

  joasiaprym

  konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2016-05-06 10:29

  Dziękuję za odpowiedź. Sprawa wygląda następująco. W bieżącym roku skończyła się kadencja jednych władz a rozpoczyna następna. Nowy kierownik poinformował mnie, iż przenosi mnie na niższe stanowisko pracy z zupełnie nowym zakresem obowiązków przekraczającym moje kompetencje i doświadczenie zawodowe. Zawsze swoje obowiązki wykonywałam w sposób wzorowy, za co byłam niejednokrotnie chwalona i nagradzana. Nigdy nie dostałam jakiejkolwiek kary czy upomnienia. Więc tym większe jest moje zdziwienie. Czy pracodawca może tak postąpić?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-05-06 10:46 autor odpowiedzi: konto usunięte

  rozumiem Pani rozgoryczenie. Jeżeli będzie utrzymane stanowisko pracy a dostanie Pani wypowiedzenie warunków (przy czym przy umowie na czas określony nie musi pracodawca podawać przyczyny) ma Pani możliwość odwołania się od tego wypowiedzenia. Jeżeli jest to umowa na czas nieokreślony to pracodawca musi podać przyczyne takiego wypowiedzenia

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-05-06 10:57 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Obowiązkiem pracodawcy jest organizować prace w taki sposób, aby wszystko funkcjonowało jak najlepiej, a jego prawem jest przyjmowane , zwalnianie i dokonywanie wszelkich zmian. Warunkiem jest to, aby robił to wszystko zgodnie z prawem. Może również na 3 miesiace zmienić Pani stanowisko bez Pani zgody. Prawem pracownika jest odwołanie się do sadu pracy.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-05-06 11:25 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Dokładnie tak. Warto wiedzieć, że jak nie przyjmie Pani wypowiedzenia zmieniającego ( tego na piśmie), to przejdzie ono w wypowiedzenie definitywne i po okresie wypowiedzenia umowa zostanie rozwiązana. Należy dokładnie czytać pouczenia na wypowiedzeniu.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-05-06 13:09 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Jeżeli to odpowiada Pani kwalifikacjom to może.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-09-08 15:39 przez kropla500

  Umowa zlecenie a zasiłek chorobowy

  Witam,
  w ubiegłym roku byłam zatrudniona przez tatę na umowę zlecenie na 600 zł miesięcznie (pracowałam kilka godz. tygodniowo). W kwietniu i maju umowy nie podpisywaliśmy (nie było pracy), od czerwca mam nową umowę zlecenie na kwotę 3500 zł (zmieniły się moje obowiązki, pracuję po 8 godz. dziennie)...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-04-25 08:19 przez azyl

  Co można zmienić pracownikowi w okresie ochronnym?

  Witam,proszę o odpowiedź na następujące pytania. Czy pracownikowi w okresie ochronnym przed emeryturą można zmienić zakres obowiązków? Jestem ksiegową w małej firmie, księgowość prowadziłam sama a teraz księgowość została oddana do biura rachunkowego. Czy można zmienić grafik, tzn. pracowałam dwa dn...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-08-26 17:43 przez tomka1

  Degradacja

  Zostałam zdegradowana na niższe stanowisko bez konkretnego powodu na wypowiedzeniu zmieniającym oficjalnie z powodu likwidacji stanowiska. Zgodziłam się na gorsze warunki (utraciłam dodatek funkcyjny). Sądziłam, że zakres obowiązków się zmieni, ale ku mojemu zdziwieniu zakres obowiązków jest taki sa...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-07-03 08:45 przez iwon661

  Jakie mam prawa w związku z dodatkowymi obowiązkami?

  Witam,
  pracuję w urzędzie wojewódzkim w danym oddziale. Od 15 miesięcy dodatkowo uczestniczę w wydziałowym zespole wykonując zadania z innego oddziału (zupełnie inny zakres obowiązków), za co nie dostaję żadnego dodatku zadaniowego, natomiast otrzymałam jedną nagrodę specjalną.
  W tej chwili sytuacja...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-05-22 15:12 przez arizonyfan

  Zwiększenie zakresu pracy pracownika bez jego zgody

  Witam,pracuję w Urzędzie Gminy. Były wybory. Zmienił się burmistrz. Pracuję tam od 8 lat na jednym stanowisku z jednym zakresem obowiazków. Nowy wójt wymyślił reorganizację. Utworzył referaty. Z pracowników wybrał kierowników referatów. A obowiązki tych kierowników porozdzielane zostały przez nich s...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.