Pierwsza umowa na okres próbny była od października 2010 do grudnia 2010. Następna od stycznia do lipca 2011. Kolejna od sierpnia 2011 do grudnia 2012, kolejna od stycznia 2013 do 31 kwietnia 2016.
Jaką teraz powinnam po zmianie prawa dostać umowę, bo myślałam, że na czas nieokreślony? Dostałam umowę do 2018 roku. Czy tak można?
2016-05-03 21:47 autor odpowiedzi: konto usunięte
Dodano 2013-01-08 17:46 przez julka780
Witam.Proszę o pomoc w celu ustalenia, jaką powinienem dostać kolejną umowę o pracę a mianowicie:pierwszą umowa zawarłem na czas określony od 1.06.2010 do dnia 31.05.2011 kolejna: 1.06.2011 do dnia 31.12.2012 również na czas określony. Jaka powinna być kolejna umowa czy na czas określony czy na czas...
Dodano 2016-04-11 10:24 przez Beata198826
Witam! Dostałam umowę na czas próbny od 1.01.2016 do 31.03.2016. Po skończonym okresie próbnym umowa została przedłużona od 1.04.2016 do 31.10.2016.Czy trzecia umowa u tego samego pracodawcy będzie już umową na czas nieokreślony?
Dodano 2015-01-11 15:53 przez sosenka3
Witam,w mojej firmie dają pierwszą umowę na 2 lata, kolejną również na 2 lata i później na czas nieokreślony, ale co w przypadku jak wejdzie nowelizacja w życie, która mówi, że można na umowie określonej pracować do 33 miesięcy, a potem musi być umowa na czas nieokreślony?Co w przypadku dostania 2 u...
Dodano 2015-01-04 22:29 przez konto usunięte
Witam,
otóż pierwszą umowę miałam zawartą na okres próbny, czyli 3 miesiące od 19.10.2010 r. do 18.01.2011 r. Kolejną umowę dostałam od 19.01.2011 r. do 31.01.2013 r. Po upływie tego terminu następna umowa zawarta jest od 1.02.2013 r. do 31.01.2015 r. W związku z tym kolejna umowa powinna być zawart...
Dodano 2014-01-10 11:20 przez AniaS7
Moja sytuacja wygląda tak:
Pierwsza umowa była zawarta w okresie obowiązywania ustawy kryzysowej tj. 14.11.2011 na okres próbny 3 miesięcy tj. do dnia 13.02.2012 (półtora miesiąca umowa trwała gdy ustawa już przestała obowiązywać). Umowa została przedłużona na czas określony 2 lata. Stosunek pracy w...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
W najbliższych miesiącach należy się spodziewać istotnych zmian w umowach o pracę. Wynikają one z dyrektyw unijnych, które mają być zaimplementowane do prawa krajowego od 1 stycznia 2023 roku. Największe zmiany dotyczyć będą umów na ...
Zbliża się powoli 31 grudnia - ustawowa data końca obowiązywania tzw. ustawy antykryzysowej. Co to oznacza dla pracodawców, którzy zawierają umowy na czas określony?
Ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców, zwana ustawą antykryzysową, swoim zakresem obejmuje tylko pracodawców-przedsiębiorców. To wobec takich pracodawców ustawa zawiesiła ...
Przepisy tzw. ustawy antykryzysowej dotyczące ograniczenia czasu trwania umów na czas określony dotyczą wszystkich przedsiębiorców, niezależnie od ich sytuacji materialnej. Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a ...
2024-10-24 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
