Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem nieobecnym z powody choroby

• EKSPERT

  2016-04-05 16:08 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

  Rozwiązać umowę z pracownikiem z powodu choroby można (bez wypowiedzenia), jeśli niezdolność do pracy trwa dłużej niż 3 miesiące (gdy pracownik jest zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy), albo niezdolność trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oaz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące (gdy zatrudniony co najmniej 6 miesięcy lub niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową).

  adam-sroga@wp.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2016-09-15 14:34 autor odpowiedzi: TOŚKA

  Co w sytuacji kiedy pracownik wraca do pracy po 2.5 mcach zwolnienia. Mąż w poniedziałek telefonicznie potwierdził pracodawcy zakonczenie leczenia. Pracodawca zarejestrował go na badania kontrolne dopiero na środę,bo tak przyjmuje lekarz. We Wtorek stawił się w pracy i został dopuszczony do zajęć mimo braku badan kontrolnych,a po całym dniu pracy został wezwany do biura i otrzymał wypowiedzenie zamiast skierowania na badania.  Umowę miał na czas okreslony na 4 lata,a pracował od marca 2016.  Ten przepracowany dzien,prawdopodobnie ma wpisany jako urlop. Czy to zwolnienie jest zgodne z prawem?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-09-15 16:49 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Tak. Jeżeli mąż wrócił do pracy to w pierwszym dniu mógł dostać wypowiedzenie. Pracodawca nie mógł tego zrobić na zwolnieniu lekarskim. Kwestia dopuszczenia pracownika do pracy bez ważnych badań, to inna sprawa. Jeżeli był w pracy i podpisał listę obecności, to nie można mu wpisać urlopu. Natomiast sprawa samego wypowiedzenia umowy jest obowiązująca. Mozna by się było doczepić sposobu wręczenia wypowiedzenia, bo skoro mąż był na urlopie w tym dniu a nie w pracy, to nie mógł dostac wypowiedzenia.

  

  TOŚKA skomentował/a odpowiedź 2016-09-15 20:48

  a jak wygląda kwestia czasu wypowiedzenia, bo w umowie ma miesięczny okres wypowiedzenia, a dostał dwa tygodnie. I czy umowa na czas próbny wchodzi w staż pracy do czasu wypowiedzenia??

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2016-11-07 14:12 przez Bendezar

  Przyznanie renty a rozwiązanie umowy o pracę

  Witam,
  pracownik zachorował 18 stycznia 2016 r., wykorzystał 182 dni zasiłku, do połowy października otrzymywał świadczenie rehabilitacyjne, a aktualnie lekarz wydał orzeczenie o przyznaniu renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy (do pracodawcy pismo/decyzja z ZUS o przyznaniu renty jeszcze ...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-11-19 19:34 przez konto usunięte

  ZUS i odwołanie od orzeczenia komisji lekarskiej

  Witam,
  od 2 stycznia leczę się, bo miałem wypadek przy pracy. Odbyłem leczenie na zwolnieniu lekarskim L4 182 dni. Po zakończeniu L4 dostałem świadczenie rehabilitacyjne na 4 miesiące. Pod koniec tego świadczenia byłem na rehabilitacji w sanatorium, świadczenie rehabilitacyjne skończyło się 30 paźdz...

  4 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-10-10 16:00 przez konto usunięte

  Koniec umowy o pracę i L4 dłużej niż 6 miesięcy. Co dalej?

  Witam,potrzebuję pomocy, bo nie wiem jak to jest z tym L4, z pieniędzmi... Jestem zatrudniony w firmie OD sierpnia 2015 DO 26.11.2016.  Od 04.07.2016 jestem cały czas na zwolnieniu L4 z powodu choroby o nazwie rwa kulszowa, przepuklina kręgosłupa, czyli na L4 jestem już od ponad 3 miesięcy. Do końca...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-03-27 16:06 przez pszczułka

  Zaległy urlop. Czy mi się należy?

  Witam,posiadam 4 dni urlopu wypoczynkowego za rok 2014 oraz 26 dni urlopu za rok 2015, lecz od 15 maja 2015 do 11 listopada 2015 to okres chorobowy, a od 12 listopad do 10 maja tego roku to zasiłek rehabilitacyjny.Po rozmowie z lekarzem prowadzącym wynika, że mogę dalej nie dostać zdolności do pracy...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-10-03 18:27 przez kpzzz

  Ciągłość ubezpieczenia chorobowego przy zmianie sposobu zatrudnienia

  Witam, chciałybym się zorientować, jak wygląda ciągłość ubezpieczenia chorobowego i od jakiej podstawy jest liczony ewentualny zasiłek w poniższej sytacji?Od kilku lat jest zatrudnienie na pełny etat z wynagrodzeniem wyższym niż minimalna krajowa, plus dodatkowe umowy zlecenia u innego pracodawcy. Z...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.