Witam,
dostałam wypowiedzenie o pracę bez świadczenia pracy. W piśmie, które otrzymałam od pracodawcy do podpisania zostało zmienione moje nazwisko. Błąd w końcówce nazwiska spowodował, że pismo jest zaadresowane na osobę o podobnym, ale innym istniejącym nazwisku.
Adres i inne dane są zgodne z moimi. W dalszej treści wypowiedzenia moje nazwisko jest wpisane poprawnie. Podpisałam to pismo nie zwracając uwagi na nagłówek i dopiero później zauważyłam ten błąd.
Moje pytanie: czy takie wypowiedzenie jest ważne i czy moje niestawiennictwo w pracy z tytułu tego wypowiedzenia nie może być potraktowane jako nieusprawiedliwiona nieobecność i skutkować zwolnieniem dyscyplinarnym?
Dodano 2017-10-10 21:52 przez vordon
Witam,
otrzymałem "rozwiązanie umowy o świadczenie usług za 14 dniowym wypowiedzeniem", ale w treści wypowiedzenia jest, że firma "zwalnia zleceniobiorcę z obowiązku świadczenia usług objętych wypowiedzianą umową".
Czy w tym przypadku należy mi się wynagrodzenie za te 14 dni? Wypowiedzenie otrzymał...
Dodano 2016-03-29 15:10 przez Mariia
Jestem na stażu z UP, po trzech miesiącach staż został przedłużony do roku. W okresie 3,5 miesiąca poszłam na zwolnienie z powodu ciąży. W ostatnim czasie zaniosłam trzecie zwolnienie, pracodawca poinformował mnie o rozwiązaniu umowy w przyszłym miesiącu.Wiem, że na moje miejsce została powołana now...
Dodano 2016-03-27 12:09 przez konto usunięte
Otrzymałem wypowiedzenie z pracy z dniem 30.04.2016 z przyczyn "konieczność zmniejszenia zatrudnienia w spółce z o.o. w związku z redukcją kosztów działalności i jej reorganizacją".Jestem z października 1953 r., mam ok. 40 lat stażu pracy, w tym 3-krotnie zasiłek z urzędu pracy. Czy są to okresy skł...
Dodano 2016-04-16 17:02 przez barbara19111
Witam,
jestem zatrudniina od 12.01.2015 na umowę na zastępstwo. W umowie jest tylko zawarte na zastępstwo pani x bez końcowej daty, ani przyczyny zastepstwa. W międzyczasie zaszłam w ciążę i przebywam na urlopie macierzyńskim. Pani x także jest na macierzyńskim, ale wraz z dniem końca macierzyńskieg...
Dodano 2016-04-11 14:34 przez maly
Witam,byłem zatrudniony w niemieckiej firmie od lipca 2015 roku. We wrześniu miałem wypadek w pracy - miałem uszkodzony kręgosłup. Do dnia dzisiejszego przebywam na chorobowym i rehabilitacjach. W grudniu firma mnie zwolniła. Mam więc pytanie, czy mogła mnie zwolnić?Z góry dziękuję.
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Dostałeś zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną? Świetnie - oznacza to, że pierwszy etap rekrutacji masz za sobą i pracodawca chce cię poznać osobiście. Pamiętaj jednak, że zakres pytań jakie może zadać Tobie rekruter jest ograniczony. ...
Profil zaufany jest środkiem identyfikacji elektronicznej. Pomimo jego wielu zalet i coraz szerszego zastosowania, w Polsce nie ma obowiązku prawnego posiadania i korzystania z tego rozwiązania. Nie istnieją również przepisy, na podstawie ...
Co to jest retencja danych osobowych pracowników? Kiedy i w jaki sposób należy ją przeprowadzać i na co zwracać uwagę w czasie tego procesu - wyjaśnia Tomasz Dąbrowski, Senior Konsultant SAP w firmie Quercus, tworzącej narzędzia ...
W przeszłości koszmarem działu kadr mogło być manko w kasie z wynagrodzeniami do wypłaty albo zaginione akta osobowe. Dzisiaj, czarnych scenariuszy, na które powinien być przygotowany każdy dział HR jest zdecydowanie więcej i niektóre z ...
2024-10-24 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
