eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUmowyCiąża i zwolnienie po urlopie wychowawczym. Kiedy bezpiecznie powiedzieć szefowi?


2016-03-23 18:03 autor: tulipan

1 738 odsłon

Ciąża i zwolnienie po urlopie wychowawczym. Kiedy bezpiecznie powiedzieć szefowi?

Witam,

1 kwietnia mam wrócić do pracy po urlopie wychowawczym, jestem w ciąży i będę miała zwolnienie lekarskie.

Czy mogę wcześniej poinformować o tym pracodawcę żeby nie musieli specjalnie dla mnie szykować nowego stanowiska? Czy mogę sobie tym zaszkodzić, i lepiej poinformować o zwolnieniu dopiero w dniu powrotu?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2016-03-24 06:22 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Moze Pani poinformować szefa w dniu powrotu do pracy dając zwolnienie. Jest Pani chroniona, wiec nie mogą Panią zwolnić.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-03-24 08:11 autor odpowiedzi: tulipan

    Czyli tydzień wcześniej lepiej nie mowić?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-03-24 08:22 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Wszystko zalezy od relacji w firmie, ale i tak jest Pani chroniona.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • agnieszka.pienk

    Dodano 2015-04-14 11:50 przez agnieszka.pienk

    Ciąża, kończąca się umowa a zmiana właściciela

    Pracuję w firmie drugi rok na umowę o pracę. Jest to firma rodzinna (prowadzona przez żonę i męża), w której zatrudniona jestem przez szefową. Umowa kończy mi się 31 maja 2015 roku (po zakończeniu będzie to moja trzecia umowa). Obecnie jestem w 12. tygodniu ciąży. Kierownictwo o tym nie wie, poniewa...

  • andzelika317

    Dodano 2017-01-26 05:17 przez andzelika317

    Ciąża i praca na pół etatu. Czy mogę dostać pełny etat?

    Witam,dziś się dowiedziałam, że jestem w ciąży i mam pytanie odnośnie umowy. Jestem zatrudniona do 30 marca na pół etatu. Czy po tym okresie pracodawca może zmienić mi umowę na cały etat? Czy mogę iść na zwolnienie lekarskie, czy poczekać z tą decyzją do ewentualnej zmiany umowy?

  • Patrycja

    Dodano 2016-09-07 11:15 przez Patrycja

    L4 w 5. tygodniu ciąży

    Witam,jestem w 5. tygodniu ciąży. Umowę o pracę mam do ostatniego grudnia tego roku. Jeżeli dam teraz L4 pracodawcy, to czy on ma prawo mnie zwolnić? Czy może lepiej poczekać aż będę w 3. miesiącu ciąży?

  • k.asia1

    Dodano 2016-11-30 14:17 przez k.asia1

    Umowa o pracę a L4

    Witam,pracowałam na 1/4 etatu, wypowiedziałam umowę za porozumieniem stron 18.11, ponieważ dostałam lepszą ofertę pracy na cały etat... Podpisałam umowę 25.11.Dowiedziałam się również, że jestem w ciąży. Niestety jestem zmuszona iść na L4 ze wzgledu zagrożenia ciąży. Prosze powiedzieć, czy jeśli od ...

  • AnnaMaria21

    Dodano 2016-10-12 12:46 przez AnnaMaria21

    Powrót do pracy po wychowawczym, a zwolnienie lekarskie z powodu ciąży

    Chcę wrócić do pracy po urlopie wychowawczym i po powrocie przedstawić zwolnienie z powodu zagrożonej ciąży. Planowany powrót do pracy mam 31.10.2016 r. Wizytę u lekarza mam 27.10.2016 r. Z jaką datą powinno być zwolnienie? Czy może być już od 27.10.2016 r. mimo, że wtedy jeszcze trwa urlop wychowaw...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

ZUS przypomina, że nie każdy lekarz ma prawo wystawić zwolnienie chorobowe. Aby mieć takie uprawnienie, powinien zawnioskować o to do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

W I półroczu 2024 ZUS skontrolował 260,8 tys. osób na zwolnieniach lekarskich. W efekcie wydał 18,6 tys. decyzji wstrzymujących dalszą wypłatę zasiłków chorobowych. Jakie są najczęstsze powody nieprawidłowego wykorzystywania zwolnień? ...

Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...

Osoba chora, która wyczerpie limit dni na zasiłku chorobowym, a jej stan zdrowia nadal jest zły, może skorzystać ze świadczenia rehabilitacyjnego na dalsze leczenie - przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania