Witam,
od niedawna zaczęłam staż z PUP i dowiedziałam się, że jestem w ciaży. Z wyliczeń wyszło mi, że czas rozpoczęcia stażu pokrywa się z czasem zajścia w ciążę, więc zgodnie z umową pracodawca musi mnie zatrudnić na kolejne 3 miesiące i jeśli przepracuję miesiąc czasu będę mogła normalnie otrzymać zasiłek w razie takiej potrzeby.
Czy ZUS może w takiej sutuacji mieć jakieś roszczenia?
2016-03-14 12:26 autor odpowiedzi: konto usunięte
Dodano 2015-05-11 09:16 przez marcelinagw
Witam, dostałam umowę o pracę w ramach robót publicznych na okres od 01.03.2015 do 31.05.2015. (3 miesiące). Obecnie jestem w 10. tygodniu ciąży. Moje pytanie brzmi czy jeśli 12. tydzień ciąży wypada w ostatnim tygodniu maja (czyli ostatnim tygodniu, w którym obowiązuje umowa), to pracodawca ma obow...
Dodano 2015-01-10 12:15 przez kasiek1988
Od października tego roku będę na macierzyńskim a umowę na czas określony mam do grudnia tego rokuCzy szef ma obowiązek przedłużyć mi umowę? Kolejną umowę powinnam mieć na czas nieokreślony, gdyż będzie to moja trzecia umowa u tego pracodawcy.Czy to prawda, że do trzeciego miesiąca ciąży, jak pracod...
Dodano 2014-09-02 09:26 przez ewelyn82
Witam,
pracuję w szkole na dwóch umowach. Jedna jest na czas nieokreślony a druga umowa była do 31 sierpnia 2014 r. Jestem w 6. miesiącu ciąży, od miesiąca na zwolnieniu lekarskim i dalej je kontynuuję.
Czy pracodawca zgodnie z ustawa powinien przedłużyć mi tą umowe na czas określony do dnia porodu?...
Dodano 2014-06-05 20:10 przez AnnMarie87
Witam,
od 3 lat pracuję u tego samego pracodawcy, druga umowa na czas określony kończy mi się z końcem grudnia. Z mężem planujemy dziecko. Jeżeli zajdę w ciążę w lipcu, to czy pracodawca musi mi przedłużyć umowę? Jeżeli tak, to czy musi mi dać umowę na czas nieokreślony z uwagi, że to 3 umowa?
Dodano 2016-11-23 18:48 przez aaaaxaaaa
Witam,
jestem w 13. tygodniu ciąży. Mam umowę na czas określony do 30 września 2017 r. Planuję przejść na urlop macierzyński na koniec kwietnia/początek maja, gdyż mam (chyba) prawo pójść na urlop macierzyński 6 tygodni przed urodzeniem dziecka.
W związku z tym, że urlop macierzyński trwa 20 tygodn...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Staż to instrument aktywizacji zawodowej, korzystny zarówno z punktu widzenia stażysty jak i pracodawcy. Zgodnie z definicją zawartą w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (dalej "ustawa"), staż ...
Rozważmy następujący przypadek: ciężarna pracownica wróciła do pracy po trwającym 35 dni zwolnieniu lekarskim. Pracodawca skierował ją na badania kontrolne. Kobieta stwierdziła jednak, że nie ma takiej potrzeby, ponieważ poddała się ...
Przepisy prawa pracy gwarantują szereg przywilejów zatrudnionej spodziewającej się potomstwa. Nieco niekorzystniej w tym zakresie kształtuje się sytuacja przyszłej matki, która pracuje w oparciu o umowę o pracę na zastępstwo. Mimo że ...
Rozważmy następującą sytuację: lekarz zlecił ciężarnej pracownicy (zatrudnionej na 1/2 etatu) szereg badań, które można wykonać jedynie w godzinach pracy. Tymczasem szef odmówił udzielenia wolnego, twierdząc, że kobietom ...
2024-10-24 13:38
2024-01-03 15:59