Umowa o pracę tymczasową a ciąża

Witam serdecznie,

piszę do Państwa z pewnym problemem. Od połowy do końca 2014 roku byłam zatrudniona na umowę o pracę tymczasową przez pewną agencję, nazwijmy ją A.

Następnie z dniem 01.01.2015 roku dostałam roczne zatrudnienie przez siostrzaną agencję agencji A, nazwijmy ją B. Od początku stycznia b.r. otrzymałam umowę o pracę tymczasową na miesiąc, następnie od początku lutego otrzymałam umowę o pracę na drugi miesiąc, od początku marca na trzeci miesiąc i pracodawca planuje przedłużyć mi umowę do końca roku, jednak z racji tego, że chciałby to zrobić przez agencję A, najpierw wraz z początkiem kwietnia muszę otrzymać umowę do połowy czerwca z agencją B, ponieważ wtedy mija 18 miesięcy przez, które mogę być zatrudniona przez agencję B i w związku z tym, że wcześniej (w 2014 roku) byłam zatrudniona przez agencję A nie mogę zostać tam przeniesiona nim minie 18 miesięcy w agencji B.
 
Sytuacja jest o tyle skomplikowana, że obecnie jestem na początku czwartego miesiąca ciąży i do połowy czerwca nie będę w stanie ukryć tego faktu przed społeczeństwem, ponieważ będzie to już 7 miesiąc. W związku z powyższym mam wiele pytań i wątpliwości.

1. Czy pracodawca ma obowiązek przedłużenia umowy kwietniowej do dnia porodu?

2. Jeśli takiego obowiązku nie ma, to czy jeśli zdecydowałabym się na zwolnienie lekarskie od początku czerwca do dnia porodu, to wówczas umowa samoistnie ulegnie przedłużeniu do dnia porodu i zwolnienie lekarskie będzie mi wypłacane jak w przypadku standardowego zwolnienia z powodu ciąży tj. 100% dotychczasowego wynagrodzenia?

3. Czy zakładając, że wykorzystam pomysł z pytania 2 i do dnia porodu będę na zwolnieniu to będą mi się należały świadczenia z tytułu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego na poziomie 80% dotychczasowego wynagrodzenia?

4. Czy jeśli pracodawca okaże miłosierdzie i przedłuży mi umowę do dnia porodu wówczas będzie mi przysługiwał urlop macierzyński i rodzicielski na poziomie 80% wynagrodzenia?

5. Czy w przypadku założenia działalności gospodarczej od połowy czerwca i pójścia na zwolnienie po dwóch tygodniach od założenia działalności będę musiała opłacać składki ZUS przez okres zwolnienia do dnia porodu oraz czy podczas urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego będę musiała opłacać składki ZUS?

6. Czy jeśli zostanę zatrudniona przez innego pracodawcę i pójdę na zwolnienie po dwóch tygodniach od daty zatrudnienia to podczas mojego zwolnienia do dnia porodu oraz urlopu macierzyńskiego pracodawca opłaca za mnie składki ZUS?

7. Czy istnieje jakiś inny pomysł na to, abym mogła zachować prawo do zasiłku macierzyńskiego oraz rodzicielskiego?

Będę wdzięczna za pilną odpowiedź.

Pozdrawiam