2016-02-26 12:06 autor: miska58
14 050 odsłon
Witam,
od 13.01.2016 pracuję na umowie o pracę na pełny etat, wcześniej pracowałam bez umowy, więc nie były odprowadzane żadne składki, umowa na czas określony od 13.01.2016 do 31.12.2018. Jestem w ciąży i cały czas normalnie pracuję, ale pracuję fizycznie i lekarz naciska, że powinnam iść na L4.
Wizyta na 2 marca i tutaj moje pytanie czy pracując tak krótko mogę przejść na płatne L4? Czy przysługuje mi już do niego prawo, a jeśli nie to, do kiedy muszę pracować aby nabyć prawo do płatnego L4? Oprócz tego firma zatrudnia mniej niż 20 osób, więc po pierwszym miesiącu zwolnienia płatnego wypłat dokonuje ZUS i dzieje się to samoczynnie.
Czy muszę sama składać do ZUS-u takowe zwolnienie, czy dalej robi to pracodawca?
Z góry dziękuję za odpowiedź.
2016-02-26 12:31 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2016-03-09 22:00 przez molesta
Witam,1.03.2016r. dostałam umowę o pracę na czas określony na 2 lata. Okazało się, że obecnie tj. 9.03.2016 jestem w 5. tygodniu ciąży. Praca jest w ciężkich warunkach. Czy już teraz mogę powiedzieć o ciąży i pójść na L4? Czy pracodawca może zerwać ze mną teraz umowę? Co mi sie obecnie należy?Dzięku...
Dodano 2016-01-28 15:32 przez kamulek87
Do końca kwietnia 2015 roku pracowałam w wymiarze godzin 4/5 z wynagrodzeniem 2100 brutto, od maja 2015 mam umowę na stałe na pełnym etacie z wynagrodzeniem brutto 2450 zł.
W październiku 2015 podpisałam umowę zlecenie (do końca 2016 roku), w tej samej firmie, ale w innym charakterze niż etat ze st...
Dodano 2016-01-22 12:10 przez Nika083
Witam,
jestem w 7. tygodniu ciąży, pracowałam na 1/2 etatu na czas nieokreślony, w styczniu dostałam aneks do umowy na pełny etat do 31.01.2016. Lekarz wypisał L4, gdyż mam ciężkie warunki pracy i teraz pytanie, jak będzie to liczone.
Z góry dziękuję za pomoc.
Pozdrawiam,Dominika
Dodano 2016-01-18 13:24 przez kamulek87
Witam serdecznie, proszę o poradę.Od kilku lat pracuję w jednej firmie. Do końca kwietnia 2015 roku pracowałam w wymiarze godzin 4/5 z wynagrodzeniem 2100 brutto, od maja 2015 mam umowę na stałe na pełnym etacie z wynagrodzeniem brutto 2450 zł. W 2015 roku ani razu nie korzystałam z L4 (nie wiem czy...
Dodano 2016-01-18 01:40 przez mania02085
Witam, od 1.09.2015 pracowałam na 1/4 etatu z wynagrodzeniem brutto 462,50 zł. Od 1.01.2016 przedłużono mi umowę o pracę jednak już na pełny etat z najniższą krajową 1750 brutto.Tydzień temu dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Ile wyniesie moje L4, jeśli na zwolnienie pójdę od 1.03.2016?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Narodziny dziecka zwiększają potrzeby mieszkaniowe rodziny. Dlatego wiele młodych matek i kobiet w ciąży ubiega się o kredyt hipoteczny. Krajowe banki traktują takie klientki z pewną dozą ostrożności. Nie oznacza to jednak, że kobiety ...
W I półroczu 2024 ZUS skontrolował 260,8 tys. osób na zwolnieniach lekarskich. W efekcie wydał 18,6 tys. decyzji wstrzymujących dalszą wypłatę zasiłków chorobowych. Jakie są najczęstsze powody nieprawidłowego wykorzystywania zwolnień? ...
Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...
Od 1 kwietnia 2024 roku obowiązują nowe stawki jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej - zwraca uwagę Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu ...
2024-10-24 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
