1 stycznia podpisałem z pracodawcą umowę na okres próbny (3 miesiące). W połowie jej trwania zostałem zatrzymany na dwie doby przez policję za niezapłaconą grzywnę sprzed lat.
Pracodawca został o tym fakcie poinformowany w dniu zatrzymania. Po dwóch dniach, po uregulowaniu grzywny wróciłem do pracy, lecz po przepracowaniu całego dnia otrzymałem od przełożonego wypowiedzenia umowy bez podania konkretnej przyczyny (jedynie ustne tłumaczenie, że zajmuję kierownicze stanowisko i moje dalsze zatrudnienie źle wyglądało by w firmie).
Odmówiłem odebrania wypowiedzenia (nie podpisałem go), tłumacząc to nagłym atakiem depresji związanym z pasmem niepowodzeń w życiu. Po kilku godzinach dostarczyłem osobiście do zakładu pracy zwolnienie L4 na okres 8 dni z bieżącą datą, tj. z datą, z którą wystawione zostało nieodebrane przeze mnie wypowiedzenie umowy.
Moje pytania:
1. Czy wypowiedzenie umowy jest ważne i obowiązuje jeżeli go nie odebrałem i nie było żadnych świadków naszej rozmowy (poza monitoringiem)?
2. Czy w przypadku przedłużania się niezdolności do pracy, zwolnienie L4 jest ważne tylko w czasie trwania wypowiedzenia, czy też wypowiedzenie przedłuża się o okres niezdolności do pracy?
3. Jak długo mogę pozostawać na zwolnieniu? Czy tylko do daty z którą wygasa umowa na czas na jaki została zawarta, czy też mogę kontynuować zwolnienie po tym okresie?
Z góry serdecznie dziękuję za pomoc.
2016-02-22 20:05 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-09-12 18:39 przez konto usunięte
Dzień dobry,
mam pytanie odnośnie męża który pracuję na umowę o pracę na okres próbny 3 miesiące od 01.08.2014 r. do 31.10.2014 r. Dzisiaj dostał od pracodawcy wypowiedzenie umowy (2-tygodniowe).
Czy jeśli w trakcie trwania wypowiedzenia, by zachorował i przyniósł L4, to umowa by się zakończyła z ko...
Dodano 2014-03-31 06:32 przez konto usunięte
Witam,
dostałem umowę na czas próbny, czyli 4 miesiące od 01.12.2013 do 31.03.2014, i z tym dniem wygasa mi umowa. Pracodawca przysłał mi 26.03.2014 smsa "nie musisz już przychodzić do pracy".
Czy on tak może napisać, czy musi mi dać wypowiedzenie na piśmie? Jakbym miał zwolnienie L4, to kto będzie ...
Dodano 2014-03-24 08:44 przez wioletta79
Witam,
podjęłam pracę na umowę o pracę, na okres próbny dwa miesiące, jednak pracodawca złożył mi 2-tygodniowe wypowiedzenie. Zachorowałam. Czy w tej sytuacji mogę dać druk L4?
Dodano 2019-05-27 09:02 przez Wilkowskaaa
Witam,w kwietniu odbywałam staż do początku maja. Niestety z powodu choroby dziecka i zwolnienia przez cały ten miesiąc, zerwali umowę (staż z urzędu pracy). Teraz podjęłam pracę na 3/4 etatu na umowę o pracę na okres próbny 3 miesięcy. Przepracowałam tylko 2 tygodnie.Czy muszę przepracować 30 dni a...
Dodano 2018-09-10 21:18 przez Mayapl
Witam, od listopada 2017 roku jestem zatrudniona w Czechach za pośrednictwem agencji pracy. Od 22 mają br. nastąpiła zmiana miejsca pracy oraz tzw. agentury. Umowa na okres próbny do 30 października br. W dniu 19 czerwca zostałam skierowana przez dział HR na dodatkowe badania do czeskiego lekarza z...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wokół zwolnień lekarskich narosło wiele mitów. Czy możemy przemieszczać się, kiedy na L4 mamy wskazanie "chory musi leżeć"? Czy ZUS skontroluje nas przez pierwsze 33 dni zwolnienia? Czy wolno kontrolować zwolnienia wystawione przez ...
Co grozi pracownikowi, który pracuje przebywając na zwolnieniu lekarskim? Takie postępowanie nie jest zgodne z prawem, a ZUS ma prawo sprawdzić, czy rzeczywiście jest on niezdolny do świadczenia pracy. Jak wygląda tryb i zasady ...
Co grozi pracownikowi, który wykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z jego przeznaczeniem? Jeżeli kontrola wykaże, że w czasie L4 remontuje kuchnię lub podziwia greckie krajobrazy, to w takiej sytuacji musi się on liczyć z ...
L4 to nic innego niż rodzaj oświadczenia o czasowej niezdolności do pracy. Dlatego też okres przebywania na zwolnieniu lekarskim powinien służyć rekonwalescencji. Osoba wykorzystująca zwolnienie niezgodnie z jego przeznaczeniem musi liczyć ...
2024-10-24 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
