Witam,
pracuję na umowę o pracę na okres próbny 3 miesięcy. Mam etat 3/4. Pracę rozpoczęłam 23.01.2016. W tym tygodniu dostarczyłam personalnej zaświadczenie, że jestem w 16. tygodniu ciąży.
W tym miesiącu wypadały mi 4 zmiany 10 godz. oraz jedna 11 godz. (reszta zmian po 8 godz.). Spytałam się jej co z pozostałymi godzinami (ponieważ nie mogę pracować więcej niż 8 godz. i nie pracuję więcej), na co odpowiedziała, że godziny są "odpisane" oraz normalnie liczone do etatu.
W ubiegłym tygodniu trafiłam na izbę przyjęć w szpitalu podczas godzin pracy (tego dnia przepracowałam 3 godz. z 8 godz. zmiany, nie mam dostarczonego żadnego L4 za te godziny). Ponieważ jest to praca fizyczna i w pozycji stojącej (głównie, ale jest również stanowisko siedzące), pracodawca zaproponował mi, abym poszła na L4. Również lekarz na ostatniej wizycie ze względu na mój stan zdrowia proponował mi przejście na L4.
Chciałabym się dowiedzieć w takim przypadku po jakim czasie od zatrudnienia (23.01.2016) przysługuje mi zasiłek na L4? Czy pracodawca w wypadku, gdy termin rozwiązania umowy przypada po 3. miesiącu ciąży powinien przedłużyć mi umowę do czasu porodu? Powinnam dostać jakiś aneks do umowy?
Z góry dziękuję za odpowiedzi i pozdrawiam.
2016-02-18 20:33 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-03-31 16:24 przez Viamonn
Dzień dobry,
własnie dowiedziałam się, że jestem w ciąży (2 tydzień). Mam umowę o pracę próbną do końca czerwca 2014 (zostały 3 miesiące). Czy jeżeli wezmę L4, to pracodawca może mi nie przedłużyć umowy? A jeżeli tak, to czy ZUS będzie mi wypłacał pieniążki do porodu?
Dziękuję z góry za odpowiedź.
Dodano 2017-11-03 00:08 przez Olajola0102
Witam,moja sytuacja wygląda następująco: od 1.12.2017 r. dostałam umowę na okres próbny do 16.01.2018 r. Okazało się, że jestem w ciąży, prawdopodobnie 5. tydzień. Ze względu na szkodliwą pracę i system 3-zmianowy lekarz da mi L4. Dodam, że wcześniej w tej samej pracy pracowałam na umowie zlecenie o...
Dodano 2016-04-11 10:26 przez mikimousee
Witam,
z dniem 30 kwietnia kończy mi się umowa o pracę na okres próbny. Tego dnia bede juz w 12 tygodniu ciąży (licząc miesiącami księżycowymi 29 kwietnia zakończę 3 miesiąc), liczac od 6 lutego.
Czy pracodawca ma obowiązek przedłużyć mi umowę? Nie powiedziałam jeszcze pracodawcy, bo trochę się boję...
Dodano 2016-03-09 22:00 przez molesta
Witam,1.03.2016r. dostałam umowę o pracę na czas określony na 2 lata. Okazało się, że obecnie tj. 9.03.2016 jestem w 5. tygodniu ciąży. Praca jest w ciężkich warunkach. Czy już teraz mogę powiedzieć o ciąży i pójść na L4? Czy pracodawca może zerwać ze mną teraz umowę? Co mi sie obecnie należy?Dzięku...
Dodano 2016-01-03 20:28 przez konto usunięte
Proszę o informację, bo trudno mi się w tym połapać. Do końca stycznia mam umowę o pracę na pół etatu na okres próbny, trwa on 3 miesiące. 2 tygodnie temu dowiedziałam się, że jestem w 4. tygodniu ciąży. Umowę prawdopodobnie będę miała przedłużoną również na pół etatu na czas 6 miesięcy. Lekarz zale...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Dwa ostatnie miesiące roku to tradycyjnie już spore wyzwanie dla przedsiębiorców, ale również pracowników mierzących się z ogromnym wzrostem obciążenia pracą, szczególnie w handlu. Krajowa Sekcja Handlu NSZZ "Solidarność" już w ...
Jakie prawa ma w pracy ciężarna kobieta? Czy szef może od niej wymagać pozostawania w pracy po godzinach lub wyjazdu w podróż służbową? Czy takie działanie pracodawcy jest dopuszczalne w świetle przepisów prawa pracy, oraz czy zgoda ...
Freelancerzy stanowią już niemal 17% siły roboczej w Europie i z dużą dozą prawdopodobieństwa można zakładać, że ich udział w grupie aktywnych zawodowo będzie wzrastać. Wolnym strzelcom, ich problemom, rysującym się przed nimi ...
8 lutego Sejm uchwalił zmiany w Kodeksie pracy - to część wdrażania dwóch unijnych dyrektyw, tzw. work-life-balance. Nowe przepisy dotyczą m.in. urlopu rodzicielskiego, prawa do dodatkowych pięciu dni urlopu opiekuńczego i dwóch dni ...
28 dni temu, 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
