Witam,
złożyłem wypowiedzenie w mojej pierwszej poważniejszej pracy. Stosunek pracy ustaje z dniem 28 lutego, a pracę podjąłem 10 listopada 2015 roku. Nie bardzo wiem, jak dokładnie policzyć za ile dni należy mi się ekwiwalent za niewykorzystany urlop, proszę o pomoc.
Przy okazji zapytam, jak wygląda sprawa z wypowiedzeniem. Złożyłem je w dniu, w którym kierownik jest na stacji (przyjeżdża raz w tygodniu), a on zamiast je podpisać zabrał je do siebie i mówi mi, że musi je podpisać jego szef.
Rozumiem, że skutecznie dostarczyłem wypowiedzenie swojemu przełożonemu i mam liczyć dni do końca umowy od tej daty czy od daty, kiedy podpis na nim złoży szef kierownika, którego na oczy nie widziałem?
2016-02-15 20:38 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
Lakisekk skomentował/a odpowiedź 2016-02-16 10:54
Dziękuje bardzo za odpowiedź, jest to umowa o pracę na czas określony od 10.11.15 do 31.03.16, skorzystałem z 14 dniowego okresu wypowiedzenia z tym, że nie wiem czy przekazanie pisma mojemu przełożonemu liczyć jako skuteczne dostarczenie.
Dodano 2013-09-28 10:02 przez iwona770206
Witam,
Mam problem: pracowałam na umowę na czas nieokreślony. 20 marca urodziłam dziecko, złożyłam stosowny wniosek o urlop macierzyński roczny. W międzyczasie pracodawca zlikwidował oddział, w którym pracowałam. Dostałam wypowiedzenie umowy z miesięcznym okresem wypowiedzenia. Dodam, że główna sied...
Dodano 2014-11-07 11:17 przez konto usunięte
Czy w przypadku wymówienia umowy o pracę z 3-miesięcznym terminem wypowiedzenia - stała umowa o pracę (ponad 200 ludzi zatrudnionych), to pracodawca powinien wypłacić pieniądze za niewykorzystany urlop z 2014 r.?
Dodano 2016-03-11 06:58 przez magda4560
Witam,mój mąż pracuje na pół etatu. Jaki go obowiązuje okres wypowiedzenia i czy należy mu się jakaś zapłata za urlop?
Dodano 2017-07-20 14:17 przez gschwach1
Pracuję w firmie jako magazynier (fizycznie), na umowę o pracę na czas nieokreślony. Jestem na zwolnieniu lekarskim prawie pół roku (można być 182 dni). Ze względu na przewlekłą chorobę, nie mogę wrócić do tej pracy.Jakie dla mnie najkorzystniejsze byłoby rozwiązanie umowy o pracę? Zwalnia pracodawc...
Dodano 2015-06-14 19:13 przez Angel6
Pracuję w firmie od 13 lat. W dniu 31.03.2015 r. pracodawca wypowiedział mi - z okresem 3 miesięcznym) umowę o pracę na czas nieokreślony z powodu złożenia w tym dniu wniosku o upadłość (wyrok sądu o upadłości z dnia 23.04.2015 r.).Mam takie pytania: w jakiej wysokości winna być wypłacona odprawa, j...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego. W przypadku zakończenia współpracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem należy uregulować formalności związane z urlopem.
W związku z likwidacją komórki wewnętrznej pracownicy we wrześniu otrzymali zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę za 3-miesiecznym wypowiedzeniem (październik - grudzień), ze skróceniem okresu wypowiedzenia do 1 miesiąca. Czy ...
2024-10-24 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
